Трудовая книжка – это официальный документ, фиксирующий сведения о трудовой деятельности, стаже и квалификации работника․ Вопрос о том, необходимо ли вносить сведения о совмещении (работе на нескольких работодателей одновременно), часто возникает у сотрудников, которые планируют подрабатывать или работать по совместительству․
Содержание статьи
- Что такое совмещение (совместительство) и какие его формы существуют
- Нормативно-правовая база: что говорит Трудовой кодекс РФ
- Обязательна ли запись о совмещении в трудовую книжку?
- Как правильно оформить совмещение
- Последствия неправильного оформления
- Часто задаваемые вопросы
Что такое совмещение (совместительство) и какие его формы существуют
Совмещение (совместительство) – это одновременное выполнение работником обязанностей по трудовому договору с несколькими работодателями․ В законодательстве РФ различают два основных вида:
- Совмещение по совместительству – работа на втором (третьем и т․д․) месте с сохранением основной работы․ Оформляется отдельным трудовым договором․
- Совмещение по совместному трудоустройству (частичная занятость) – когда работник распределяет свое рабочее время между несколькими работодателями, обычно в рамках гибкого графика․
Примеры совмещения:
- Учитель в школе (основное место) и репетитор в частной школе (совместительство)․
- Инженер в крупном предприятии и фриланс‑разработчик (совмещение по совместительству)․
- Врач в поликлинике и частный консультант (совместительство)․
Нормативно-правовая база: что говорит Трудовой кодекс РФ
Ключевые статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ), регулирующие совмещение:
- Статья 69 ТК РФ – «Работа по совместительству»․ Описывает порядок заключения договора, ограничения по количеству часов и виды деятельности, которые допускаются․
- Статья 70 ТК РФ – «Сокращение рабочего времени»․ Устанавливает, что суммарное рабочее время по всем договорам не должно превышать установленный законодательством максимум (40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных законом)․
- Статья 71 ТК РФ – «Запрещение двойного трудоустройства в одной организации»․ Запрещает одновременное заключение двух трудовых договоров с одним работодателем․
- Статья 73 ТК РФ – «Трудовая книжка»․ Перечисляет, какие сведения вносятся в трудовую книжку и какие записи являются обязательными․
Согласно статье 73 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о:
- Дате начала и окончания трудового договора;
- Наименовании организации‑работодателя;
- Должности (в т․ч․ квалификационном разряде);
- Стажах, повышениях и переводах․
При этом закон не требует обязательного внесения информации о работе по совместительству, если она не влияет на стаж и квалификацию, за исключением случаев, когда совмещение оформляется как отдельный трудовой договор с отдельным работодателем, в котором работник получает отдельный стаж․
Обязательна ли запись о совмещении в трудовую книжку?
Ответ: нет, запись о совмещении в трудовую книжку не является обязательной․ Однако существуют нюансы:
- Если совмещение оформлено отдельным трудовым договором, каждый работодатель обязан внести запись о трудовом стаже, полученном у него․ Таким образом, в трудовой книжке появятся две (или более) записи о разных работодателях․
- Если совмещение происходит в рамках частичной занятости (например, 20 часов в неделю в одной организации и 20 часов в другой), каждая организация вносит запись о своей части стажа․
- Если совмещение оформлено как неполный рабочий день у того же работодателя (например, смена графика), запись в трудовой книжке делается только один раз – по основному месту работы․
- Если совмещение является непостоянным подработкой без официального трудового договора (например, разовые подработки через агентство), запись в трудовую книжку не вносится․
Как правильно оформить совмещение
Шаги для работника
- Узнать ограничения – суммарное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ)․
- Получить согласие от основного работодателя, если ваш трудовой договор содержит пункт о запрете совмещения․
- Заключить отдельный трудовой договор с работодателем, где планируется совмещение․
- Сдать копию договора в отдел кадров основного работодателя (по требованию)․
- Убедиться, что в трудовой книжке будет сделана запись о новом месте работы․
Шаги для работодателя
- Проверить, нет ли в трудовом договоре ограничения на совмещение․
- Оформить договор о совместительстве в соответствии со ст․ 69 ТК РФ․
- Указать в договоре рабочее время, которое не будет превышать установленный лимит․
- Внести запись в трудовую книжку: «Дата начала – Дата окончания, должность, наименование организации, основание (договор о совместительстве)»․
- Своевременно вести учет отработанного времени и начислять заработную плату․
Пример записи в трудовую книжку
Пример записи о совместительстве (стр․ 2, запись 5):
– Инженер‑технолог ООО «ТехноСервис» Договор о совместительстве, 20 ч/нед․
Последствия неправильного оформления
- Для работника:
- Штраф за нарушение трудового законодательства (до 5 000 руб․) в случае превышения установленного рабочего времени․
- Потеря права на получение социальных льгот (например, страховые выплаты) по одному из мест работы․
- Трудности при подтверждении стажа при последующем трудоустройстве․
- Для работодателя:
- Ответственность за нарушение статей 69–71 ТК РФ (штраф от 5 000 до 30 000 руб․)․
- Риск признания договора недействительным, если он противоречит ограничениям по рабочему времени․
- Необходимость корректировать записи в трудовой книжке и, при необходимости, вносить исправления․
Во избежание конфликтов рекомендуется вести четкую документацию и своевременно информировать оба работодателя о наличии совместительства․
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли вносить запись о совмещении, если я работаю по договору подряда?
Нет․ Договор подряда не является трудовым договором, поэтому сведения о такой работе в трудовую книжку не вносятся․
Можно ли совмещать работу в государственных учреждениях и в частных компаниях?
Да, при условии, что суммарное рабочее время не превышает 40 часов в неделю и нет ограничений в трудовом договоре (например, в государственных учреждениях иногда вводятся ограничения по совмещению)․
Как оформить совмещение, если основной работодатель запрещает подработку?
В этом случае необходимо получить письменное согласие от работодателя․ Без согласия совмещение считается нарушением трудового договора и может привести к дисциплинарным мерам․
Влияет ли совмещение на пенсионные баллы?
Да․ Каждый официально оформленный трудовой договор (в т․ч․ совместительство) учитывается при расчете пенсионных баллов, если в него уплачиваются страховые взносы․
Нужно ли вносить запись о совмещении, если я работаю удаленно?
Удаленный характер работы не меняет правового статуса договора․ Если это официальное трудовое соглашение, запись в трудовую книжку обязательна․
Запись о совмещении в трудовую книжку обязательна только в том случае, если совмещение оформлено официальным трудовым договором․ При этом каждый работодатель вносит свою запись, отражающую период работы, должность и основание (договор о совместительстве)․ При правильном оформлении совмещение не только законно, но и позволяет работнику получать социальные гарантии от всех работодателей․
Если у вас остались вопросы, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в отдел кадров вашего предприятия․
Дата публикации: