В последнее время дистанционная работа стала все более популярной, и многие работодатели и сотрудники столкнулись с вопросом о том, как оформлять трудовую книжку в случае дистанционной работы. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты этого вопроса и проясним, должны ли сведения о дистанционной работе вноситься в трудовую книжку.
Трудовой кодекс и дистанционная работа
Согласно Трудовому кодексу РФ, дистанционная работа ⎯ это вид работы, при котором сотрудник выполняет свои обязанности удаленно, не находясь в офисе или на территории работодателя. Статья 312.2 ТК РФ гласит, что по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника.
Внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку о дистанционной работе не обязательна, если работник не изъявил желание ее внести. Однако, если работник желает, чтобы сведения о его дистанционной работе были внесены в трудовую книжку, работодатель обязан сделать это. Для этого работник должен представить свою трудовую книжку работодателю, либо отправить ее по почте заказным письмом с уведомлением.
Особенности дистанционной работы
Дистанционная работа имеет некоторые особенности, которые следует учитывать при оформлении трудовой книжки. Например, если сотрудник работает удаленно, он не обязан предъявлять свою трудовую книжку работодателю при приеме на работу. Кроме того, работодатель не обязан вносить записи о периодах дистанционной работы в трудовую книжку, если это не предусмотрено трудовым договором.
Практические рекомендации
Для работодателей и сотрудников, работающих на дистанционной основе, мы рекомендуем следующее:
- В трудовом договоре следует указать, будут ли сведения о дистанционной работе внесены в трудовую книжку.
- Если работник желает, чтобы сведения о его дистанционной работе были внесены в трудовую книжку, он должен представить свою трудовую книжку работодателю или отправить ее по почте заказным письмом с уведомлением.
- Работодатель не обязан вносить записи о периодах дистанционной работы в трудовую книжку, если это не предусмотрено трудовым договором.