Трудовая книжка ౼ это документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В нее работодатель вносит информацию о том, где работал сотрудник, какую должность он занимал и какую зарплату получал. В этой статье мы рассмотрим, когда отдают трудовую книжку после отработки.

Электронная трудовая книжка

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка ⸺ новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа; Электронная трудовая книжка ౼ это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронной базе Социального фонда России (СФР). Для сотрудника, принятого на работу впервые в 2026 году (ранее не работал по трудовому договору, ТК не оформлялась), трудовая книжка открывается в электронной форме.

Когда отдают трудовую книжку

Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику при увольнении или по его требованию. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех дней после увольнения сотрудника. Если сотрудник не получил трудовую книжку, он может обратиться в суд с требованием признать трудовой договор расторгнутым и взыскать ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки.

Сведения о трудовой деятельности

На всех лиц, работающих по трудовым договорам, в СФР подаются Сведения о трудовой деятельности (форма ЕФС-1). Работодатели обязаны отчитываться по каждому сотруднику и предоставлять информацию о его трудовой деятельности.

• Трудовая книжка ౼ это документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника.
• Электронная трудовая книжка ౼ это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронной базе СФР.
• Работодатель обязан выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении или по его требованию.
• Работодатели обязаны отчитываться по каждому сотруднику и предоставлять информацию о его трудовой деятельности.

Мы надеемся, что эта статья была полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.