Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. В этой статье мы рассмотрим случаи, когда работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику;

Увольнение работника

Одним из основных случаев, когда работодатель обязан выдать трудовую книжку, является увольнение работника. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения.

Сроки выдачи трудовой книжки

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее дня увольнения. Если работник подает заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, даже если сроки выходят за рамки срочного трудового договора.

Переход на электронную трудовую книжку

Если работник перешел на электронную трудовую книжку, работодатель не обязан выдавать бумажную трудовую книжку. Однако, если работник не перешел на электронную трудовую книжку, работодатель обязан выдать бумажную трудовую книжку.

Утрата или повреждение трудовой книжки

Если работник потерял или повредил трудовую книжку, он может подать заявление на получение дубликата. Работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки в течение трех рабочих дней с даты, когда получил заявление.

Пенсионное оформление

Если работник оформляет пенсию, работодатель обязан выдать бумажную трудовую книжку, даже если работник перешел на электронную трудовую книжку.

Отказ в выдаче трудовой книжки

Работодатель не может отказать в выдаче трудовой книжки работнику, если работник имеет право на ее получение. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, работник может обратится в суд или к трудовой инспекции.

• Увольнения работника
• Перехода на электронную трудовую книжку (если работник не перешел на электронную трудовую книжку)
• Утраты или повреждения трудовой книжки
• Пенсионного оформления

Работодатель не может отказать в выдаче трудовой книжки работнику, если работник имеет право на ее получение.