Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Ведение трудовых книжек регулируется нормативно-правовыми актами, которые определяют порядок их заполнения, выдачи, хранения и учета.
Приказ Минтруда России от N 320н
Одним из основных нормативно-правовых актов, регулирующих порядок ведения трудовых книжек, является Приказ Минтруда России от N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Этот приказ определяет форму и порядок ведения трудовых книжек, а также порядок их хранения и учета.
Правила ведения и хранения трудовых книжек
Правила ведения и хранения трудовых книжек определяют порядок заполнения, выдачи и хранения трудовых книжек, а также порядок их учета и хранения. Эти правила распространяются на все работодатели, независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности.
Заполнение трудовой книжки
Трудовая книжка должна быть заполнена в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от N 320н. В трудовую книжку должны быть внесены следующие сведения:
- сведения о работнике;
- сведения о работодателе;
- сведения о трудовом договоре;
- сведения об увольнении;
- сведения о переводе на другую работу;
- сведения о смене фамилии;
- сведения о переходе на электронную трудовую книжку.
Хранение трудовой книжки
Трудовая книжка должна быть хранена в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от N 320н. Работодатель должен обеспечить хранение трудовых книжек в безопасном месте, доступном только уполномоченным лицам.
Новые правила оформления трудовых книжек в 2026 году
В 2026 году вступили в силу новые правила оформления трудовых книжек. Согласно этим правилам, заводить новые бумажные трудовые книжки нельзя. Это также распространяется на дубликаты трудовых книжек.
Образец заполнения трудовой книжки в 2026 году
Образец заполнения трудовой книжки в 2026 году можно найти на официальном сайте Минтруда России. Этот образец определяет порядок заполнения трудовой книжки, включая сведения о работнике, работодателе, трудовом договоре и других.
Ведение трудовых книжек регулируется нормативно-правовыми актами, которые определяют порядок их заполнения, выдачи, хранения и учета. Приказ Минтруда России от N 320н является одним из основных нормативно-правовых актов, регулирующих порядок ведения трудовых книжек. В 2026 году вступили в силу новые правила оформления трудовых книжек, согласно которым заводить новые бумажные трудовые книжки нельзя.