Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовую деятельность работника. В статье мы рассмотрим порядок и требования к заполнению записей в трудовой книжке для индивидуальных предпринимателей (ИП) и их сотрудников.
Типы записей в трудовой книжке
В трудовой книжке необходимо вносить следующие типы записей:
- Запись о приеме на работу
- Запись о переводе на другую должность
- Запись об увольнении
- Запись о награждении или поощрении
- Запись об изменении фамилии, имени или отчества
Порядок заполнения записей в трудовой книжке
Записи в трудовой книжке должны быть сделаны в соответствии с порядком их ведения и хранения. На ьном листе необходимо указать фамилию, имя и отчество работника, а также дату выдачи трудовой книжки.
При приеме на работу необходимо сделать запись о приеме на работу, которая должна содержать следующую информацию:
- Порядковый номер записи
- Дата приема на работу
- Должность или профессия
- Подпись работодателя или уполномоченного лица
Записи о совместительстве или вахтовом методе работы
Если работник работает по совместительству или вахтовому методу, необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Эта запись должна содержать информацию о дате начала и окончания совместительства или вахтового метода работы.
Изменения в правилах заполнения трудовой книжки в 2026 году
В 2026 году были внесены изменения в правила заполнения трудовой книжки. Теперь записи можно вносить как в бумажной, так и в электронной форме. Кроме того, были изменены требования к заполнению ьного листа и порядку внесения записей.
Примеры записей в трудовой книжке
Ниже приведены примеры записей в трудовой книжке:
Пример записи о приеме на работу:
«Принят на работу в качестве [должность или профессия] с [дата приема на работу].»
Пример записи о переводе на другую должность:
«Переведен на должность [новая должность] с [дата перевода].»
Пример записи об увольнении:
«Уволен с [дата увольнения] по [причина увольнения].»