Трудовая книжка ⏤ это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника․ В ней содержится информация о всех местах работы, должностях, периодах работы и других важных событиях в трудовой биографии сотрудника․
Допустимость сокращений в трудовой книжке
Согласно нормативным документам, сокращения в трудовой книжке разрешены, однако следует учитывать, что все записи должны быть понятны и без искажений передавать информацию․ Какие-либо сокращения не допускаются, если они могут привести к неясности или двусмысленности․
Например, нельзя писать «пр․» вместо «приказ», «расп․» вместо «распоряжение», «пер․» вместо «переведен»․ Также записи могут быть полностью или частично напечатаны на принтере или в виде штампа (печати)․
Изменения в порядке ведения трудовых книжек
С 8 ноября 2022 года вступили в силу положения постановления Правления ПФР от 13 октября 2022 г․ № 217п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г․ № 730п»․ Эти изменения касаются порядка ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей․
Запись должности в трудовой книжке
Должность вносится на основании приказа или иного решения работодателя․ При этом сокращения при внесении записи в трудовой книжке недопустимы․
В случае если работник был переведен на другую должность, в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись, без использования сокращений․
Отмена печати в трудовых книжках
В 2020 году была установлена отмена печати в трудовых книжках для некоторых предприятий․ Однако это не означает, что сокращения в трудовой книжке допустимы․
Важно помнить, что трудовая книжка ⎯ это официальный документ, и все записи в ней должны быть сделаны в соответствии с установленными правилами и требованиями․
- Трудовая книжка ⎯ это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника․
- Сокращения в трудовой книжке разрешены, но только если они не приводят к неясности или двусмысленности․
- Записи в трудовой книжке должны быть сделаны в соответствии с установленными правилами и требованиями․
- Отмена печати в трудовых книжках не означает, что сокращения в трудовой книжке допустимы․