Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника в Казахстане. В этой статье мы рассмотрим, где получить трудовую книжку, как ее заполнять и что делать в случае утери или необходимости восстановления.
Порядок получения трудовой книжки
Для получения трудовой книжки необходимо обратиться в отдел кадров текущего или предыдущего работодателя. Работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника и обеспечить ее сохранность.
Чтобы получить трудовую книжку, необходимо:
- Обратиться в отдел кадров работодателя
- Заполнить заявление на получение трудовой книжки
- Предоставить необходимые документы, такие как паспорт и документы, подтверждающие трудовую деятельность
Как заполнять трудовую книжку
Трудовая книжка состоит из двух разделов: «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях».
При заполнении трудовой книжки необходимо:
- Указать личные данные работника, такие как ФИО, дата рождения и образование
- Указать информацию о работе, включая дату приема, перевода и увольнения
- Указать занимаемую должность и квалификацию
- Указать статьи из Трудового кодекса, на основании которых производятся кадровые перемещения
Что делать в случае утери или необходимости восстановления трудовой книжки
Если работник потерял трудовую книжку или необходимо восстановить ее, необходимо:
- Обратиться в отдел кадров работодателя
- Заполнить заявление на восстановление трудовой книжки
- Предоставить необходимые документы, такие как паспорт и документы, подтверждающие трудовую деятельность
Работодатель обязан восстановить трудовую книжку и обеспечить ее сохранность.
Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника в Казахстане. Для получения трудовой книжки необходимо обратиться в отдел кадров работодателя и предоставить необходимые документы. При заполнении трудовой книжки необходимо указать личные данные работника, информацию о работе и занимаемую должность. Если работник потерял трудовую книжку или необходимо восстановить ее, необходимо обратиться в отдел кадров работодателя и предоставить необходимые документы.