Обновлено: 22 мая 2026 года

Общая характеристика трудового законодательства Китая

Китайское трудовое законодательство, как и российское, уделяет значительное внимание защите прав работников. Основным нормативным актом является Трудовой закон Китайской Народной Республики , который регулирует трудовые отношения, социальное обеспечение и охрану труда.

Основные особенности китайского трудового права:

• Роль профсоюзов: Профсоюзные организации в Китае играют важную роль в защите прав работников, аналогично российским профсоюзам. Они могут выступать посредниками в трудовых спорах и контролировать соблюдение трудового законодательства работодателями.
• Государственное регулирование: Трудовые отношения в Китае строго регулируются государством, включая обязательное заключение трудового договора, социальное страхование и охрану труда.
• Защита прав иностранных работников: Иностранные специалисты, работающие в Китае, обязаны соблюдать местное законодательство, включая оформление разрешительных документов на работу;

Содержание трудового договора в Китае

Трудовой договор в Китае должен содержать следующие ключевые условия:

1. Основные сведения:
   • Наименование работодателя и работника;
   • Место работы;
   • Должность и обязанности;
   • Срок действия договора (постоянный или срочный);
   • Условия оплаты труда (зарплата, премии, бонусы);
2. Социальные гарантии:
   • Обязательное социальное страхование (пенсионное, медицинское, по безработице);
   • Оплата больничных листов;
   • Отпускные и компенсационные выплаты;
3. Условия труда:
   • Режим работы и отдыха;
   • Охрана труда и техника безопасности;
   • Порядок расторжения договора;

Оформление трудовой книжки в Китае

Формат и ведение

В Китае трудовая книжка (, Láodòng shǒucè) ведется в бумажном формате и хранится у работодателя. Однако с 2026 года для сотрудников, принятых на работу впервые, предусмотрено ведение электронной трудовой книжки.

Основные сведения, которые вносятся в трудовую книжку:

• ФИО работника;
• Дата рождения;
• Наименование работодателя;
• Должность и период работы;
• Основания для увольнения;
• Сведения о повышении квалификации;

Отличия от российской трудовой книжки

В отличие от России, где с 2020 года введена электронная трудовая книжка, в Китае до сих пор преобладает бумажный формат. Однако в 2026 году для новых сотрудников предусмотрено ведение электронного аналога.

Основные отличия:

Оформление трудовой книжки для иностранных специалистов

Иностранные граждане, работающие в Китае, обязаны:

• Заключить трудовой договор с китайским работодателем;
• Получить разрешение на работу (, Gōngzuò xǔkě zhèng);
• Иметь трудовую книжку, оформленную на китайском языке;
• Соблюдать местное трудовое законодательство.

Для иностранных специалистов, не подлежащих балльной системе миграции, требуется:

• Представить оригинал уведомления о разрешении на работу;
• Документ должен быть на китайском языке с подписью заявителя и печатью компании;
• Без помарок и исправлений.

Документы, необходимые для работы в Китае

Для трудоустройства в китайскую компанию потребуются следующие документы:

Для иностранных граждан:

• Заграничный паспорт;
• Рабочая виза (Z-виза);
• Разрешение на работу ;
• Трудовой договор;
• Трудовая книжка;
• Приказ о приеме на работу;
• Справка с предыдущего места работы (при необходимости);
• Сертификаты о квалификации (при необходимости).

Для китайских граждан:

• Удостоверение личности;
• Трудовая книжка;
• Трудовой договор;
• Свидетельство о социальном страховании;
• Диплом об образовании (при необходимости).

Права и обязанности работника и работодателя в Китае

Права работника:

• Право на своевременную и полную оплату труда;
• Право на отпуск и социальное обеспечение;
• Право на охрану труда и безопасные условия работы;
• Право на защиту своих интересов через профсоюзы или судебные органы;
• Право на получение трудовой книжки и сведений о трудовом стаже.

Обязанности работника:

• Соблюдать трудовой договор и правила внутреннего распорядка;
• Выполнять свои трудовые обязанности качественно и в срок;
• Соблюдать технику безопасности;
• Не разглашать коммерческую тайну;
• Своевременно уведомлять работодателя об изменении личных данных.

Обязанности работодателя:

• Заключать трудовой договор в письменной форме;
• Обеспечивать своевременную выплату зарплаты;
• Предоставлять отпуск и социальные гарантии;
• Вести трудовую книжку и хранить ее;
• Соблюдать охрану труда и технику безопасности;
• Уплачивать страховые взносы в установленном порядке.

Особенности ведения трудовой книжки в электронном формате (с 2026 года)

С 2026 года для сотрудников, принятых на работу впервые, предусмотрено ведение электронной трудовой книжки. Она представляет собой цифровой аналог бумажной трудовой книжки и хранится в государственной базе данных.

Преимущества электронной трудовой книжки:

• Снижение риска потери или повреждения документа;
• Быстрый доступ к данным о трудовом стаже;
• Возможность автоматического обновления записей;
• Упрощение процедуры перевода на иностранные языки;
• Снижение административной нагрузки на работодателей.

Что вносится в электронную трудовую книжку:

• ФИО работника;
• Дата рождения;
• Сведения о работодателе;
• Должность и период работы;
• Основания для увольнения;
• Сведения о повышении квалификации;
• Информация о социальном страховании.

Перевод трудовой книжки на китайский язык

При трудоустройстве в китайскую компанию или для предоставления в государственные органы Китая может потребоваться перевод трудовой книжки на китайский язык.

Основные случаи, когда требуется перевод:

• Трудоустройство иностранного специалиста в китайской компании;
• Подача документов для получения рабочей визы;
• Предоставление сведений о трудовом стаже в государственные органы;
• Участие в тендерах или госзакупках;
• Получение вида на жительство или гражданства.

Перевод должен быть выполнен сертифицированным переводчиком и заверен печатью переводческой компании.

Сравнение трудовой книжки Китая и России

Несмотря на общие черты, между китайской и российской трудовой книжкой есть существенные различия:

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли работать в Китае без трудовой книжки?

Ответ: Нет, трудовая книжка является обязательным документом для всех работающих граждан Китая, включая иностранных специалистов. Без нее невозможно оформить социальное страхование и получить разрешение на работу.

Вопрос 2: Как получить трудовую книжку в Китае?

Ответ: Трудовая книжка оформляется работодателем в течение 7 дней после издания приказа о приеме на работу. Для иностранных специалистов она должна быть оформлена на китайском языке.

Вопрос 3: Можно ли перевести трудовую книжку на китайский язык самостоятельно?

Ответ: Нет, перевод должен быть выполнен сертифицированным переводчиком и заверен печатью переводческой компании.

Вопрос 4: Что делать, если в трудовой книжке допущена ошибка?

Ответ: Ошибку необходимо немедленно исправить через работодателя. Для этого подается заявление с указанием допущенной ошибки, и вносятся соответствующие изменения.

Вопрос 5: Можно ли получить дубликат трудовой книжки?

Ответ: Да, при утере или повреждении трудовой книжки работник может обратиться к работодателю для получения дубликата.

Трудовая книжка в Китае — это важный документ, подтверждающий трудовой стаж работника. В отличие от России, где активно внедряется электронный формат, в Китае до сих пор преобладает бумажный вариант, хотя с 2026 года для новых сотрудников предусмотрено ведение электронной трудовой книжки.

Для иностранных специалистов, работающих в Китае, особенно важно соблюдать требования к оформлению документов, включая перевод трудовой книжки на китайский язык. Правильное ведение трудовой книжки позволяет избежать проблем при трудоустройстве, получении визы и социальных гарантий;

Если у вас остались вопросы по оформлению трудовой книжки в Китае или переводу документов, обратитесь к специалистам в области трудового права или к сертифицированным переводчикам.

© 2026. Все права защищены.
Материал подготовлен с использованием открытых источников.