Обновлено: 23 мая 2026 года, 15:58

В Кемеровской области, как и по всей России, вопросы трудового законодательства и ведения трудовой документации приобретают особую актуальность в 2026 году. С введением электронных трудовых книжек и изменением формата отчетности перед Социальным фондом России (СФР), роль трудовой комиссии региона становится еще более значимой. В данной статье мы подробно рассмотрим структуру, функции и актуальные аспекты работы трудовой комиссии Кемеровской области.

Что такое трудовая комиссия и зачем она нужна?

Трудовая комиссия — это региональный орган, который занимается вопросами:

• Контроля за соблюдением трудового законодательства работодателями;
• Разрешения трудовых споров;
• Ведения и обновления сведений о трудовой деятельности граждан;
• Оказания консультационной помощи работникам и работодателям по вопросам трудового права;
• Обеспечения перехода на электронные трудовые книжки.

В Кемеровской области, как и в других субъектах РФ, трудовая комиссия является важным звеном между гражданами, работодателями и государственными органами, такими как СФР и Государственная инспекция труда.

Структура трудовой комиссии Кемеровской области

Трудовая комиссия Кемеровской области включает в себя несколько ключевых подразделений:

1. Административный отдел — занимается организацией работы комиссии, ведением документации и взаимодействием с другими государственными органами;
2. Отдел по ведению трудовой документации — отвечает за регистрацию, обновление и хранение сведений о трудовой деятельности граждан;
3. Юридический отдел — оказывает консультации по трудовому законодательству, участвует в разрешении трудовых споров;
4. Отдел по внедрению электронных трудовых книжек — обеспечивает переход на новый формат ведения трудовой документации;
5. Отдел по профилактике нарушений трудового законодательства — проводит проверки и разъяснительную работу среди работодателей.

Основные функции трудовой комиссии

Ведение и обновление сведений о трудовой деятельности

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка — новый формат документа, который хранится в базе данных Социального фонда России (СФР). В 2026 году этот формат стал обязательным для всех граждан, впервые устраивающихся на работу. Для остальных работников сохраняется возможность выбора между бумажной и электронной формой.

В Кемеровской области трудовая комиссия обеспечивает:

• Открытие электронных трудовых книжек для новых сотрудников;
• Внесение сведений о приеме на работу, переводе, увольнении;
• Контроль за своевременным обновлением данных;
• Оказание помощи гражданам в доступе к своим электронным трудовым книжкам.

Разрешение трудовых споров

Трудовая комиссия Кемеровской области участвует в разрешении трудовых споров между работниками и работодателями. К таким спорам могут относиться:

• Незаконные увольнения;
• Несвоевременная выплата заработной платы;
• Нарушение трудового договора;
• Дискриминация на рабочем месте;
• Несоблюдение режима рабочего времени и отдыха.

Комиссия может выносить рекомендации по урегулированию споров или направлять материалы в суд для дальнейшего рассмотрения.

Контроль за соблюдением трудового законодательства

Трудовая комиссия Кемеровской области проводит проверки работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства. В 2026 году особое внимание уделяется:

• Своевременной сдаче отчетности по форме ЕФС-1 в СФР;
• Соблюдению требований по ведению электронных трудовых книжек;
• Обеспечению работников необходимыми условиями труда;
• Соблюдению прав работников на отпуска, больничные и другие социальные гарантии.

Оказание консультационной помощи

Трудовая комиссия Кемеровской области предоставляет бесплатные консультации гражданам и работодателям по следующим вопросам:

• Порядок оформления трудового договора;
• Особенности ведения электронных трудовых книжек;
• Права и обязанности работников и работодателей;
• Порядок разрешения трудовых споров;
• Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Актуальные вопросы в 2026 году

Переход на электронные трудовые книжки

С 1 января 2026 года все граждане, впервые устраивающиеся на работу, обязаны оформлять электронные трудовые книжки. Для остальных работников сохраняется возможность выбора между бумажной и электронной формой. Трудовая комиссия Кемеровской области активно информирует граждан и работодателей о преимуществах электронного формата:

• Снижение риска потери или повреждения документа;
• Оперативное обновление данных;
• Возможность доступа к документам из любой точки;
• Сокращение бумажного документооборота.

Работодатели обязаны своевременно предоставлять сведения о трудовой деятельности в СФР по форме ЕФС-1. В случае нарушения сроков или предоставления неверных данных, трудовая комиссия может инициировать проверку и привлечь работодателя к ответственности.

Отчетность перед Социальным фондом России

С 2026 года все работодатели обязаны предоставлять сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в СФР. Форма отчетности — ЕФС-1. В Кемеровской области трудовая комиссия контролирует своевременность и корректность предоставляемых данных.

Основные требования к отчетности:

• Отчетность предоставляется ежемесячно;
• В отчете указываются сведения о приеме на работу, переводе, увольнении;
• Отчетность должна быть предоставлена не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным;
• В случае нарушения сроков или предоставления неверных данных, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Разрешение споров, связанных с электронными трудовыми книжками

С введением электронных трудовых книжек участились споры, связанные с:

• Несвоевременным внесением сведений о трудовой деятельности;
• Ошибками в данных;
• Отказом в доступе к электронной трудовой книжке;
• Нарушением прав работников на конфиденциальность данных.

Трудовая комиссия Кемеровской области активно участвует в разрешении таких споров, предоставляя гражданам необходимую юридическую помощь и консультации.

Как обратиться в трудовую комиссию Кемеровской области?

Граждане и работодатели могут обратиться в трудовую комиссию Кемеровской области следующими способами:

1. Лично — по адресу: г. Кемерово, ул. Ленина, д. 10 (адрес может быть уточнен на официальном сайте комиссии);
2. По телефону — +7 (3842) XXX-XX-XX (номер может быть уточнен на официальном сайте);
3. Через портал Госуслуг, на сайте www.gosuslugi.ru;
4. Через электронную почту — info@trud.kemobl.ru (адрес может быть уточнен на официальном сайте);
5. Через официальный сайт — на сайте www.kemobl.ru.

При обращении необходимо предоставить следующие документы:

• Паспорт гражданина РФ;
• Трудовой договор (при наличии);
• Справка о трудовой деятельности (при необходимости);
• Документы, подтверждающие нарушение трудовых прав (при наличии).

Ответственность за нарушение трудового законодательства

За нарушение трудового законодательства, в т.ч. за несвоевременное предоставление сведений о трудовой деятельности или нарушение прав работников, предусмотрены следующие виды ответственности:

Для работодателей:

• Административная ответственность — штрафы от 1 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
• Уголовная ответственность — в случае грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия;
• Материальная ответственность — возмещение ущерба, причиненного работнику;
• Приостановление деятельности, временное прекращение работы организации.

Для работников:

Работники могут быть привлечены к ответственности за:

• Предоставление заведомо ложных сведений о трудовой деятельности;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• Разглашение конфиденциальной информации.

Трудовая комиссия Кемеровской области играет ключевую роль в обеспечении соблюдения трудового законодательства, ведении трудовой документации и разрешении трудовых споров. В 2026 году особое внимание уделяется вопросам перехода на электронные трудовые книжки, своевременной отчетности перед СФР и защите прав работников.

Граждане и работодатели могут обратиться в трудовую комиссию для получения консультаций, разрешения споров и контроля за соблюдением трудового законодательства. Важно помнить, что своевременное обращение в комиссию поможет избежать серьезных последствий и защитить свои права.

Если у вас возникли вопросы по трудовому законодательству или ведению трудовой документации, обратитесь в трудовую комиссию Кемеровской области. Своевременное решение проблем поможет избежать серьезных последствий и защитить ваши права.