Трудовое право — это сложная и многогранная сфера, которая регулирует не только сам процесс труда, но и множество сопутствующих аспектов. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), предметом трудового права выступают не только сами трудовые отношения, но и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Что же входит в эту категорию, как они регулируются и в чем их специфика? В этой статье мы подробно разберем данную тему.
Что такое трудовые отношения?
Для начала необходимо четко понимать, что именно является базой, вокруг которой формируются иные отношения. Согласно Статье 15 ТК РФ, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Это означает, что работник:
- Лично выполняет работу по определенной должности, профессии или специальности;
- Подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
- Работает в интересах и под контролем работодателя;
- Получает за это заработную плату.
Именно эта базовая конструкция порождает ряд других отношений, которые обслуживают процесс труда или тесно с ним переплетаются.
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми
В юридической науке и практике отношения в сфере труда и трудовые правоотношения соотносятся как общее и частное. Ученые и законодатели выделяют целый блок отношений, которые не являются самими трудовыми, но без которых они не могли бы возникнуть, функционировать или прекратится.
К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся:
- Отношения по организации труда и управлению трудом. Это внутренний механизм предприятия: разработка правил внутреннего трудового распорядка, создание штатного расписания, распределение обязанностей.
- Отношения по трудоустройству у данного работодателя; Процесс приема на работу, собеседования, проверки документов, заключения трудового договора.
- Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Обучение на рабочем месте, ученические договоры, стажировки.
- Отношения по социальному партнерству. Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений между представителями работников и работодателя.
- Отношения по материальной ответственности сторон трудового договора. Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, или наоборот (например, задержка выплаты зарплаты).
- Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Деятельность инспекций труда, профсоюзов и других контролирующих органов.
- Отношения по разрешению трудовых споров. Процедуры рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам, суды).
Как регулируются эти отношения?
Согласно Статье 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и другими источниками права. Как подчеркивается в Статье 9 ТК РФ, регулирование может осуществляться в договорном порядке.
Субъекты трудовых отношений имеют право заключать, изменять и дополнять:
- Коллективные договоры;
- Соглашения (генеральные, региональные, отраслевые и т.д.);
- Трудовые договоры;
- Локальные нормативные акты (ЛНА).
Роль локальных нормативных актов (ЛНА)
Локальные нормативные акты — это внутренние документы работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положении о защите персональных данных и др.). Они содержат нормы трудового права и принимаются работодателем в пределах своей компетенции.
Важно отметить: в соответствии с законодательством, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Особенности для микропредприятий и некоммерческих организаций
Законодательство предусматривает специальные нормы для некоторых категорий работодателей; Так, Статья 309.2 ТК РФ регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения у работодателей — субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, а также у некоммерческих организаций.
Для таких работодателей действует особый механизм:
- Они могут отказаться от принятия большинства локальных нормативных актов.
- Все условия, которые обычно прописываются в ЛНА, они обязаны включать непосредственно в текст трудового договора при его заключении.
Это значительно упрощает кадровый учет для малого бизнеса, но повышает требования к качеству и детализации самих трудовых договоров. Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников таких работодателей все равно полностью регулируются Трудовым кодексом РФ.
Отношения, предшествующие трудовым
Отдельного внимания заслуживают отношения, которые возникают до заключения трудового договора. В науке трудового права их иногда называют «предтрудовыми». К ним относятся:
- Обращение гражданина к работодателю с заявлением о приеме на работу;
- Прохождение медицинского осмотра (для тех профессий, где это обязательно);
- Избрание на должность или избрание по конкурсу;
- Направление на работу уполномоченными органами (например, службой занятости).
Эти отношения еще не являются трудовыми, но они направлены на их возникновение и неразрывно с ними связаны. Если в этот период нарушаются права гражданина (например, необоснованный отказ в приеме на работу), эти нарушения также рассматриваются в рамках трудового законодательства.
Понимание того, что непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются многочисленные процессы — от трудоустройства и обучения до разрешения споров и социального партнерства, — ключ к грамотному выстраиванию кадрового документооборота и защите своих прав. Трудовое право защищает работника и работодателя на всех этапах: от момента первого контакта при приеме на работу до увольнения и даже после него (например, при разрешении споров о взыскании невыплаченной заработной платы). Комплексный подход к регулированию всей совокупности этих отношений обеспечивает стабильность и справедливость в сфере труда.