Актуальная информация. В 2026‑м году в России и Казахстане трудовое законодательство претерпело ряд новелл, которые существенно изменили порядок и основания расторжения трудовых договоров. Чтобы избежать ошибок и защитить свои права, многие обращаются к ведущим специалистам – топ‑юристам в области трудового права.

Общие положения о расторжении трудового договора

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК) регулируют порядок прекращения трудовых отношений. Основные принципы одинаковы:

• Принцип законности – увольнение возможно только на законных основаниях.
• Принцип справедливости – работнику должна быть предоставлена возможность защиты своих прав.
• Принцип добросовестности – обе стороны обязаны соблюдать установленные сроки и процедуры.

В России, согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя только при наличии конкретных оснований, перечисленных в законе.

В Казахстане ТК РК предусматривает около 30 оснований для расторжения трудового договора, включая как общие, так и специальные (для иностранных работников, для работников, занятых на особых условиях и т.д.).

Основные основания расторжения трудового договора

2.1 По инициативе работодателя

1. Сокращение численности (штата) организации.
2. Ликвидация организации.
3. Серьёзное нарушение трудовых обязанностей (неисполнение, прогулы, систематические опоздания).
4. Утрата доверия к работнику (например, раскрытие коммерческой тайны).
5. Неспособность работника выполнять работу по состоянию здоровья (при отсутствии возможности перевода).
6. Иные основания, предусмотренные ТК РФ/ТК РК (например, нарушение правил охраны труда).

2.2 По инициативе работника

1. Увольнение по собственному желанию (с обязательным уведомлением за 2 недели).
2. Переход на работу в другую организацию (согласие работодателя).
3. Семейные обстоятельства (перемена места жительства, уход за больным членом семьи).

2.3 По соглашению сторон

Стороны могут расторгнуть договор в любой момент, заключив соглашение об увольнении. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном коллективным договором или локальными нормативными актами.

Процедурные нюансы

• Уведомление. Работодатель обязан направить письменное уведомление за 2 недели (при увольнении по инициативе работника – за 1 месяц).
• Сроки выплаты. Все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) должны быть выплачены в последний день работы.
• Документальное оформление. Составляется приказ об увольнении, акт приема‑передачи дел, справка о заработке (2‑НДФЛ) и другие необходимые документы.
• Трудовая книжка. В ней делается запись об увольнении с указанием основания.
• Проверка законности. Работник имеет право оспорить увольнение в суде в течение 3 месяцев со дня получения приказа.

Топ‑юристы, специализирующиеся на трудовом праве

Ниже представлены ведущие эксперты, к которым часто обращаются как работодатели, так и работники.

Как выбрать юриста для защиты при увольнении

1. Проверьте специализацию. Убедитесь, что юрист имеет опыт именно в трудовом праве, а не в общей практике.
2. Оцените репутацию. Смотрите отзывы клиентов, судебные победы, публикации в профильных изданиях.
3. Уточните стоимость услуг. Некоторые юристы работают по фиксированной ставке, другие – по проценту от полученной компенсации.
4. Попросите предварительную консультацию. Хороший специалист даст вам представление о перспективах дела без обязательств.
5. Обратите внимание на наличие лицензий. В России адвокаты должны быть членами региональной коллегии адвокатов.

Практические советы работникам

• Сохраняйте все документы: трудовой договор, приказ об увольнении, справки, переписку с работодателем.
• Записывайте детали встречи и разговоры с руководством (дата, время, содержание).
• Не подписывайте ничего без чтения. Особенно это касается соглашения об увольнении.
• Обратитесь к юристу в течение 5 дней после получения приказа – это позволит быстрее собрать доказательства.
• Пользуйтесь профсоюзной поддержкой, если вы являетесь членом профсоюза – они могут предоставить бесплатную юридическую помощь.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

7.1 Можно ли оспорить увольнение, если работодатель не предоставил выходное пособие?

Да. По статье 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя. Оспаривание производится в суде общей юрисдикции в течение 3 месяцев.

7.2 Какие основания для увольнения иностранного работника в России считаются законными?

Помимо общих оснований, к иностранным работникам применяются специальные причины, указанные в статье 81 ТК РФ, например, истечение срока действия разрешения на работу, нарушение миграционных правил, а также сокращение численности в рамках региональных квот (см. статья о квотах от 1 марта 2026 года).

7.3 Что делать, если работодатель отказывается оформить трудовую книжку?

Сначала направьте письменный запрос. Если ответ отрицательный – подайте жалобу в инспекцию труда (Роструд) и обратитесь к юристу для подачи искового заявления.

7.4 Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, умноженного на количество неиспользованных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ).

Расторжение трудового договора – процесс, требующий точного соблюдения законов и процедур. Ошибки в оформлении или игнорирование прав работника могут привести к финансовым потерям и судебным разбирательствам. Обращение к топ‑юристам в сфере трудового права позволяет минимизировать риски, получить квалифицированную защиту и, при необходимости, добиться справедливой компенсации.

Если вы оказались в ситуации увольнения – не откладывайте действие. Своевременная юридическая консультация может стать решающим фактором в защите ваших интересов.

Дата публикации: