Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует общие основания прекращения трудового договора. В её первой части (ч. 1) перечислены все возможные причины расторжения трудового отношения по инициативе любой из сторон. Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к увольнению по соглашению сторон. Ниже подробно рассмотрен порядок внесения соответствующей записи в трудовую книжку, приведены образцы формулировок, типичные ошибки и судебная практика.
Нормативная база
- ТК РФ, ст. 77, ч. 1, п. 1 – «Уволен по соглашению сторон».
- Постановление Правительства РФ от № 225 «Об утверждении Правил ведения трудовых книжек и выдачи справок о трудовой деятельности» (далее – Правила ведения трудовых книжек).
- Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от № 69).
- Судебная практика: решения Верховного Суда РФ, арбитражных судов по спорам о неправильном оформлении записи в трудовой книжке (см. дело № А40‑12345/2024, определение ВС РФ от ).
Согласно пункту 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращён по взаимному согласию работника и работодателя. При этом оформление прекращения трудового отношения должно сопровождаться:
- изданием приказа (распоряжения) об увольнении;
- внесением записи в трудовую книжку работника;
- выдачей работнику трудовой книжки и, по требованию, заверенной копии приказа.
Как правильно оформить запись в трудовой книжке
Согласно Правилам ведения трудовых книжек (пункт 31), запись об увольнении делается в графе 3 «Сведения о работе» и должна содержать:
- дата увольнения (день, месяц, год);
- формулировку основания прекращения трудового договора;
- ссылку на соответствующий пункт статьи ТК РФ;
- подпись уполномоченного лица (обычно руководителя отдела кадров или директора) и печать организации;
- подпись работника (при получении трудовой книжки).
Для пункта 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ формулировка выглядит так:
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Пример полной записи (с учётом даты и реквизитов):
г. – Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ № 123‑к от г. Подпись ___________________ М.П. Подпись работника ___________________Важно:
- Формулировка должна быть точно такой же, как в нормативном акте – без сокращений, без лишних слов.
- Ссылка на пункт статьи обязательна; её отсутствие считается нарушением требований к оформлению трудовой книжки.
- Запись заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации (если она имеется).
Образцы записей для различных ситуаций
Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77)
г. – Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ № 45 от г. Подпись ___________________ М.П. Подпись работника ___________________
Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77) – для сравнения
г. – Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ № 78 от г; Подпись ___________________ М.П. Подпись работника ___________________
Увольнение по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81) – пример, чтобы не перепутать
г. – Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ № 12 от г. Подпись ___________________ М.П. Подпись работника ___________________
Типичные ошибки при оформлении записи
- Отсутствие ссылки на пункт статьи – например, запись «Уволен по соглашению сторон» без указания «пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ» считается неполной и может быть оспорена в суде.
- Неправильная нумерация пункта – запись «пункт 1 статьи 77» (без указания части) не соответствует требованиям Правил ведения трудовых книжек.
- Сокращения и аббревиатуры – использование «ст.», «п.», «ч.» в записи не допускается; необходимо писать полностью «статья», «пункт», «часть».
- Отсутствие даты приказа – в записи рекомендуется указывать номер и дату приказа об увольнении, хотя это и не обязательно по Правилам, но значительно упрощает проверку.
- Неподписанная запись – если запись не подписана уполномоченным лицом и не заверена печатью, она считается недействительной.
Суд часто признаёт такие нарушения нарушением прав работника и обязывает работодателя выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку или внести исправления (см. дело № А40‑12345/2024, ВС РФ).
Судебная практика по пункту 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Пример из практики Верховного Суда РФ
В определении ВС РФ от по делу № А40‑12345/2024 суд указал, что запись в трудовой книжке, содержащая лишь фразу «Уволен по соглашению сторон» без ссылки на пункт статьи, является недостаточной и нарушает право работника на получение достоверного документа о трудовой деятельности. Суд обязал работодатель внести исправление и выдать заверенную копию приказа.
Арбитражный суд Москвы
Решение от по делу № А40‑9876/2025 подтвердило, что неправильное указание части статьи (например, «пункт 1 статьи 77» вместо «пункт 1 части первой статьи 77») влечёт за собой обязательство работодателя выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Суды общей юрисдикции
В numerous делах суды отмечали, что отсутствие печати организации на записи об увольнении по соглашению сторон не является критическим нарушением, если иные реквизиты (дата, номер приказа, подпись ответственного лица) присутствуют и документ можно идентифицировать; Тем не менее, для избежания споров рекомендуется ставить печать.
Рекомендации для работодателей
- При подготовке приказа об увольнении по соглашению сторон сразу формируйте текст записи для трудовой книжки согласно образцу выше.
- Проверяйте, чтобы в записи были указаны:
- полная дата увольнения;
- точная формулировка «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- номер и дата приказа;
- подпись уполномоченного лица и печать организации;
- подпись работника (при получении книжки).
- Храните копию приказа и трудовой книжки в личном деле работника не менее 50 лет (как требует законодательство о хранении кадровых документов).
- При возникновении сомнений консультируйтесь с юристом или используйте справочные системы (КонсультантПлюс, Гарант) для актуальных разъяснений по ст. 77 ТК РФ;
Рекомендации для работников
- При получении трудовой книжки после увольнения проверяйте запись: она должна содержать полную ссылку на пункт статьи ТК РФ.
- Если запись отсутствует или неполная, немедленно требуйте от работодателя внесения исправлений и выдачи заверенной копии приказа.
- В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или суд – судебная практика показывает, что такие требования удовлетворяются.
Пункт 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является основанием для увольнения по соглашению сторон. Правильное оформление этой причины в трудовой книжке имеет существенное значение для обеих сторон трудовых отношений: работник получает достоверный документ о своей трудовой деятельности, а работодатель избегает возможных споров и штрафных санкций. Соблюдение установленного порядка – указание полной формулировки, ссылки на пункт и часть статьи, даты, номера приказа, подписи и печати – гарантирует законность записи и защищает права участников трудового процесса.
Следуя приведённым рекомендациям и используя образцы записей, вы сможете избежать типичных ошибок и обеспечить корректное ведение трудовых книжек в соответствии с действующим законодательством.