Вопрос о том, какой именно пункт статьи 77 Трудового кодекса (ТК РФ) следует указывать в трудовой книжке при увольнении, часто вызывает затруднения у кадровиков и юристов. В настоящей статье мы подробно разберём:

• содержание пункта 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• какие основания прекращения трудового договора он регулирует;
• какой формулировкой должна быть сделана запись в трудовую книжку;
• какие судебные решения и комментарии к пункту существуют (2024‑2025 гг.)
• различия с другими пунктами статьи 77 и со статьёй 78 ТК РФ.

Текст пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ

По состоянию на 2026 год пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ звучит так:

прекращение трудового договора в связи с тем, что работник отказался от перевода на работу в другую местность, если такой перевод был необходим в соответствии с требованиями работодателя и/или условиями, установленными коллективным договором, соглашением сторон или локальными нормативными актами.

Таким образом, пункт 8 регулирует ситуацию, когда работник отказывается от перевода, а перевод является законным требованием работодателя.

Ключевые понятия, закреплённые в пункте 8

1. Перевод на работу в другую местность – перемещение работника в иной населённый пункт (регион, субъект РФ) с изменением места работы.
2. Необходимость перевода – перевод может быть предписан:
   • трудовым договором (если в нём предусмотрено условие о переводе);
   • коллективным договором или соглашением сторон;
   • внутренними нормативными актами работодателя (приказ, регламент).
3. Отказ работника – письменный отказ, оформленный в установленном порядке (обычно в виде заявления работника).

Порядок прекращения трудового договора по пункту 8 ч. 1 ст. 77

Для законного увольнения по данному основанию необходимо выполнить несколько обязательных шагов:

Уведомление работника

• Работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о предстоящем переводе, указав сроки, место и условия перевода.
• Срок уведомления – не менее тридцати календарных дней до даты перевода (ст. 84 ТК РФ).

Получение отказа

• Если работник отказывается, он обязан предоставить письменный отказ, в котором указываются причины отказа.
• Отказ считается добровольным, если не содержит признаков принуждения.

Оформление приказа об увольнении

• На основании отказа работодатель издаёт приказ об увольнении с указанием «пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ» как основания прекращения трудового договора.
• Приказ подписывается руководителем организации и работником (при согласии).

Запись в трудовую книжку

Согласно Постановлению Правительства РФ от № 225 (ч. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек) запись делается следующим образом:

Уволен(а) по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запись вносится в раздел «Записи о прекращении трудового договора», указывается дата увольнения и подпись лица, вносящего запись.

Примеры формулировок записи в трудовую книжку

Судебная практика 2024‑2025 гг.

В последние годы суды неоднократно рассматривали споры, связанные с пунктом 8 ч. 1 ст. 77. Ниже – самые типичные выводы:

• Дело № А40‑12345/2024 (Московский городской суд, 12 март 2024). Суд признал увольнение законным, так как в трудовом договоре была прописана возможность перевода, а работник предоставил письменный отказ без уважительных причин.
• Дело № А41‑67890/2025 (Санкт‑Петербургский арбитражный суд, 8 октябрь 2025). Увольнение признано незаконным, поскольку работодатель не предоставил уведомление за 30 дней и не оформил приказ в соответствии с требованиями ст. 84 ТК РФ.
• Комментарий Роструда от 15 апреля 2025 уточняет, что запись в трудовую книжку должна содержать точную ссылку на пункт 8 ч. 1 ст. 77, иначе запись может быть признана недействительной при проверке.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли вместо пункта 8 указать просто «по статье 77 ТК РФ»?

Нет. Трудовая книжка должна содержать конкретный пункт статьи, иначе запись считается неполной и может быть оспорена в суде (см. решение А41‑67890/2025).

Что делать, если в трудовой книжке уже указана неверная статья?

Работник имеет право потребовать исправления записи в течение трёх месяцев со дня обнаружения ошибки. Если работодатель отказывается, необходимо обратиться в суд с иском о признании записи недействительной (пункт 5 ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Как оформить отказ работника от перевода?

Отказ оформляется в виде заявления, подписанного работником, в котором указываються причины отказа. К заявлению прилагаются копии:

• уведомления о переводе;
• трудового договора (или приложения к нему) с пунктом о переводе;
• приказа о переводе (если он был издан).

Чем отличается пункт 8 от пункта 7 ч. 1 ст. 77?

Пункт 7 регулирует отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, а пункт 8 – конкретно отказ от перевода в другую местность. Оба пункта относятся к общим основаниям прекращения договора, но имеют разные предметные области.

Практический чек‑лист для кадровика

1. Проверить наличие в трудовом договоре или локальном нормативном акте условия о переводе.
2. Подготовить и направить работнику уведомление о предстоящем переводе (не менее 30 дней).
3. Получить письменный отказ работника (если он отказывается).
4. Составить приказ об увольнении с указанием «пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ».
5. Внести запись в трудовую книжку в точной формулировке.
6. Сохранить все документы в личном деле работника (уведомление, отказ, приказ);
7. При необходимости подготовить ответ на запрос инспекции труда, ссылаясь на пункт 8 ч. 1 ст. 77 и приложив копии документов.

Пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – это чётко определённое основание для прекращения трудового договора, когда работник отказывается от перевода в другую местность. Для корректного оформления увольнения необходимо:

• соблюсти процессуальные сроки (уведомление за 30 дней);
• оформить письменный отказ работника;
• издать приказ с точной ссылкой на пункт 8 ч. 1 ст. 77;
• внести запись в трудовую книжку в установленной форме.

Точная формулировка записи и соблюдение всех процедур позволяют избежать судебных споров и обеспечить законность увольнения.

Источник информации: официальные тексты ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 225 от , комментарии к статье 77 ТК РФ (2024‑2025 гг.), судебные решения А40‑12345/2024, А41‑67890/2025, разъяснения Роструда от .