Трудовые отношения — это фундамент современной экономики и социального общества․ Их правовым стержнем выступает трудовой договор․ В юридической практике и повседневной жизни часто возникает необходимость четко понимать: заключение трудового соглашения относится непосредственно к трудовым отношениям и полностью ими регулируется․ В данной статье мы подробно разберем, почему это так, в чем суть трудового договора, каков порядок его заключения и какие ключевые отличия он имеет от других видов соглашений․
Суть трудового договора: почему это трудовые отношения?
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
- Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и своевременно выплачивать заработную плату․
- Работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка․
Именно личный характер выполнения работы и подчинение внутреннему распорядку делают заключение данного соглашения неотъемлемой частью именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений․
Ключевые отличия от договоров ГПХ
Чтобы окончательно убедиться, что заключение трудового соглашения относится к трудовым отношениям, достаточно сравнить его с договором гражданско-правового характера (ГПХ)․ Вот несколько принципиальных отличий:
- Регулирующий закон: трудовой договор строго регулируется Трудовым кодексом РФ, тогда как договор ГПХ подчиняется нормам Гражданского кодекса РФ․
- Оплата труда: при трудовом договоре устанавливается фиксированная заработная плата, которая гарантируется законом на уровне не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)․ В договоре ГПХ оплата производится за результат (оказанную услугу или выполненную работу)․
- Социальные гарантии: трудовые отношения подразумевают оплату отпусков, больничных листов, компенсаций и других социальных гарантий․ При заключении договора ГПХ такие гарантии не предоставляются․
- Характер работы: работник по трудовому договору выполняет работу лично и подчиняется правилам внутреннего распорядка, а исполнитель по договору ГПХ сам организует свой труд․
Порядок заключения трудового договора
Процесс оформления трудовых отношений строго регламентирован и состоит из нескольких важных этапов․
Этап 1: Ознакомление работника с локальными актами
До подписания самого договора работодатель обязан предоставить претенденту всю необходимую информацию․ Согласно ч․ 3 ст․ 68 ТК РФ, будущий работодатель должен под роспись ознакомить работника с:
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью;
- Коллективным договором;
- Текстами социальных соглашений, распространяющих свое действие на данную организацию․
Эти документы будут определять круг прав и трудовых обязанностей нового сотрудника․
Этап 2: Подписание договора
Если на основании предъявленных документов не выявлено препятствий к заключению трудового договора, стороны переходят к подписанию․ Важно отметить несколько нюансов:
- Свобода формы: использование унифицированного бланка не является строго обязательным․ Работодатель может разработать свой образец, однако он не должен ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ․
- Количество экземпляров: трудовой договор составляется как минимум в двух экземплярах — один для работодателя, второй обязательно выдается на руки сотруднику․
- Сроки: законом предусмотрен исключительный срок для заключения трудового договора — не позднее 3 рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе․
Этап 3: Изменение условий
Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон и исключительно в письменной форме․ Работодателю категорически запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст․ 60 ТК РФ)․