Трудовые отношения – это особый вид правовых связей, регулируемый нормами трудового законодательства․ Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), они возникают на основании конкретного юридического факта – трудового договора (соглашения) между работником и работодателем, а также иных оснований, прямо предусмотренных законом․
Основной источник возникновения трудовых отношений
Согласно статье 56 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключённого между работником и работодателем․ Трудовой договор – это соглашение, в котором работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя, а работодатель обязуется предоставить работу с соответствующими условиями и выплатить за неё заработную плату․
Ключевые элементы трудового договора, подтверждающие возникновение трудовых отношений:
- Согласие сторон – взаимное согласие работника и работодателя на выполнение работы․
- Трудовая функция – конкретная работа, которую работник обязуется выполнять․
- Подчинение работодателю – работа выполняется под руководством и контролем работодателя․
- Оплата труда – работник получает заработную плату заPerformed работу․
Иные основания возникновения трудовых отношений (по ТК РФ)
Помимо трудового договора, ТК РФ предусматривает и другие способы возникновения трудовых отношений:
- Назначение – избрание или назначение на должность (например, выборы руководителя организации, назначение на государственную службу)․
- Избрание – избрание на выборную должность (депутат, член профсоюзного органа и т․д․)․
- Перевод – перевод работника на другую работу у того же работодателя с его согласием․
- Восстановление на работе – восстановление после неправомерного увольнения по решению суда или трудовой инспекции․
- Приём на работу по результатам конкурса – приём на вакантную должность после проведения открытого конкурса․
Во всех перечисленных случаях закон рассматривает факт возникновения трудовых отношений как юридически значимое основание для применения норм трудового права (оплата труда, предоставление отпусков, соблюдение режима работы и т․д․)․
Что не является основанием для трудовых отношений
Важно distinguish между трудовыми и гражданско‑правовыми отношениями․ Договоры гражданско‑правового характера (подряд, возмездное оказание услуг, авторский договор и т․д․) не создают трудовых отношений, даже если фактически выполняется работа, если отсутствуют признаки подчинения, личного выполнения трудовой функции и регулярной оплаты труда как заработной платы․
Поэтому, если работодатель оформляет с работником гражданско‑правой договор, но при этом фактически устанавливает режим работы, подчинение и выплачивает вознаграждение за труд, такие отношения могут быть признаны судом трудовыми (ст․ 11 ТК РФ)․
Практический вывод
Правильный ответ на вопрос «На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?» звучит так:
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (соглашения) между работником и работодателем, а также иных оснований, прямо предусмотренных ТК РФ (назначение, избрание, перевод, восстановление и т․д․)․
Понимание этого основания позволяет корректно оформлять кадровые документы, избегать рисков признания гражданско‑правовых договоров трудовыми и обеспечивать соблюдение прав обеих сторон трудовых отношений․