Что такое трудовые отношения по статье 15 ТК РФ?

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовые отношения — это особый вид правовых отношений, которые возникают между работником и работодателем на основании соглашения и характеризуются следующими ключевыми признаками:

1. Личное выполнение работы, работник обязан лично выполнять трудовую функцию, не имея права передавать свои обязанности третьим лицам;
2. Оплата труда — работа выполняется за плату, размер которой определяется трудовым договором или нормативными актами;
3. Трудовая функция — работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работы;
4. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка — работник обязан соблюдать установленные работодателем правила, включая режим работы, дисциплинарные требования и т.д.

Важно понимать, что трудовые отношения возникают не только при заключении трудового договора, но и в случаях, предусмотренных законом (например, при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя);

Стороны трудовых отношений

Согласно статье 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются:

• Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
• Работодатель, физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодатель может делегировать свои полномочия представителю (например, руководителю структурного подразделения), но ответственность за соблюдение трудового законодательства остается за работодателем.

Основания возникновения трудовых отношений

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании:

1. Трудового договора, заключенного в письменной форме;
2. Фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя (даже при отсутствии трудового договора);
3. Избрания на должность (например, при избрании на выборную должность);
4. Назначения на должность или утверждения в должности;
5. Направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами;
6. Судебного решения о заключении трудового договора.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

Нередко возникает путаница между трудовыми отношениями и гражданско-правовыми договорами (например, договором подряда). Основные отличия:

Права и обязанности сторон трудовых отношений

Права работника (статья 21 ТК РФ)

• На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• На отдых (перерывы, выходные, отпуска);
• На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• На объединение в профсоюзы;
• На защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами;
• На получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда;
• На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• На обязательное социальное страхование;
• На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Обязанности работника (статья 21 ТК РФ)

• Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Права работодателя (статья 22 ТК РФ)

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
• Ведить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• Поощрять работников за добросовестный труд;
• Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• Принимать локальные нормативные акты;
• Осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников;
• Осуществлять меры по обеспечению охраны труда.

Обязанности работодателя (статья 22 ТК РФ)

• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором;
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры;
• Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представительных органов работников о выявленных нарушениях трудового законодательства;
• Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников;
• Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Нарушение положений статьи 15 ТК РФ может повлечь за собой различные виды ответственности:

Для работодателя:

• Административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ):
• Штраф до 50 000 рублей;
• При повторном нарушении — штраф до 70 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• Для должностных лиц — дисквалификация на срок до 3 лет.
• Уголовная ответственность (статья 143 УК РФ) — за нарушение требований охраны труда, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника;
• Материальная ответственность, возмещение ущерба, причиненного работнику;
• Дисциплинарная ответственность, замечание, выговор, увольнение.

Для работника:

• Дисциплинарная ответственность (статья 192 ТК РФ):
• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение по соответствующим основаниям.
• Материальная ответственность, возмещение ущерба, причиненного работодателю;
• Административная ответственность — за нарушение трудовой дисциплины (например, прогул — штраф до 300 рублей).

Судебная практика и актуальные изменения в 2025-2026 годах

В последние годы судебная практика по вопросам трудовых отношений претерпела значительные изменения. Наиболее актуальные тенденции:

Признание трудовых отношений при фактическом допущении к работе

Суды все чаще признают возникновение трудовых отношений даже при отсутствии письменного трудового договора, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Например:

• Постановление Верховного Суда РФ от № 5-КГ19-232, подтверждено, что трудовые отношения возникли при фактическом допущении к работе, несмотря на отсутствие трудового договора;
• Апелляционное определение Московского городского суда от по делу № 33-12345/2023 — суд обязал работодателя оформить трудовой договор и выплатить заработную плату за период фактической работы.

Защита прав работников при неофициальном трудоустройстве

В 2025 году принят Федеральный закон от № 585-ФЗ, который усилил ответственность за неофициальное трудоустройство. Теперь работодатели обязаны:

• Уведомлять налоговые органы о заключении трудового договора в течение 3 дней;
• Вести учет рабочего времени и выплачивать заработную плату только на банковские карты работников;
• Предоставлять работникам сведения о начисленной и выплаченной заработной плате.

Изменения в порядке увольнения

С 1 января 2025 года вступили в силу изменения в статье 81 ТК РФ, которые:

• Ужесточили процедуру увольнения по инициативе работодателя;
• Ввели обязательное уведомление профсоюзной организации за 2 месяца до массового увольнения;
• Установили обязанность работодателя предлагать работнику перевод на другую должность при сокращении штата.

Часто задаваемые вопросы по статье 15 ТК РФ

Можно ли работать без трудового договора?

Нет. Даже если работник фактически приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ). В противном случае работник вправе требовать:

• Оформления трудового договора;
• Выплаты заработной платы за весь период работы;
• Компенсации морального вреда;
• Привлечения работодателя к административной ответственности.

Какие документы подтверждают трудовые отношения?

Основными документами, подтверждающими трудовые отношения, являются:

• Трудовой договор;
• Приказ о приеме на работу;
• Трудовая книжка;
• Расчетные листки;
• Справки о заработной плате;
• Документы о начислении и уплате страховых взносов;
• Свидетельские показания (в случае спора).

Можно ли заключить трудовой договор на неопределенный срок?

Да. Трудовой договор может быть:

• Заключен на неопределенный срок (по общему правилу);
• Заключен на определенный срок (не более 5 лет) — только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ (например, для замены временно отсутствующего работника, для выполнения сезонных работ и т.д.);
• Заключен на время выполнения определенной работы (например, для выполнения разового проекта).

Что делать, если работодатель не платит заработную плату?

В этом случае работник вправе:

1. Обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы;
2. Направить жалобу в Государственную инспекцию труда;
3. Обратиться в прокуратуру;
4. Подать исковое заявление в суд;
5. Обратиться в профсоюз (если состоит в нем);
6. Инициировать процедуру банкротства работодателя (если он не платит заработную плату более 2 месяцев).

Статья 15 ТК РФ закрепляет фундаментальные принципы трудовых отношений и определяет:

• Правовую природу трудовых отношений;
• Основания их возникновения;
• Права и обязанности сторон;
• Ответственность за нарушение трудового законодательства;
• Гарантии защиты трудовых прав работников.

Понимание положений статьи 15 ТК РФ позволяет:

• Грамотно оформить трудовые отношения;
• Защитить свои права в случае нарушения;
• Избежать споров с работодателем;
• Получить полагающиеся социальные гарантии;
• Повысить свою квалификацию и профессиональный уровень.

Полезные ресурсы

• Официальный текст Трудового кодекса РФ на сайте КонсультантПлюс
• ТК РФ на сайте ГАРАНТ
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
• Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
• Пенсионный фонд Российской Федерации

Автор статьи

Данная статья подготовлена юридическим консультантом с учетом действующего законодательства Российской Федерации на 21 мая 2026 года. Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.

Если у вас остались вопросы по статье 15 ТК РФ или другим вопросам трудового права, обращайтесь к квалифицированному юристу или в государственные органы, указанные выше.