Дата публикации: , 14:30
В современной фармацевтической отрасли управление персоналом играет ключевую роль. Трудовые отношения аптечной организации с её работниками регулируются не только общим Трудовым кодексом РФ, но и рядом специфических нормативных актов, касающихся розничной торговли лекарственными средствами.
Классификация трудовых отношений в аптечной сфере
Трудовые отношения в аптечной организации относятся к рабочим отношениям, которые подразумевают:
- выполнение трудовых функций, связанных с оказанием фармацевческих услуг;
- наблюдение за соблюдением требований к хранению и отпуску лекарств;
- соблюдение внутренних регламентов и стандартов качества.
Эти отношения могут быть оформлены в различных формах:
- постоянный труд (постоянный трудовый договор);
- временный труд (срочный договор);
- подработка (дополнительные часы работы);
- советники и аутсорсинговые специалисты.
Особенности трудовых отношений с фармацевтами и консультантами
Фармацевты, работающие в аптеке, не только осуществляют отпуск лекарственных средств, но и предоставляют консультационную помощь пациентам. Их трудовые отношения подпадают под дополнительные требования:
- обязательная лицензия на осуществление фармацевтической деятельности;
- непрерывное повышение квалификации;
- соблюдение этических норм в отношениях с клиентами.
Новые нормативные инициативы Минтруда
В 2025 году Федеральная служба по труду и занятости совместно с региональными властями реализовала программу по легализации почти 980 тысяч работников в сфере розничной торговли, включая аптечные сети. Это привело к:
- улучшению условий занятости;
- снижению количества «серых» схем занятости;
- повышению контроля за соблюдением трудовых прав.
Одним из ключевых проектов является индикатор риска подмены трудовых отношений под видом самозанятости. Проект приказа Минтруда, размещённый на портале проектов НПА, предусматривает дополнительные признаки, позволяющие органам выявлять случаи, когда работники формально оформлены как самозанятые, но фактически выполняют функции постоянных сотрудников.
Поправки в Трудовой кодекс
Минтруд подготовил проект поправок в Трудовой кодекс, которые вводят дополнительные характерные признаки трудовых отношений, в частности:
- регулярность выполнения работы;
- подчинение внутренним инструкциям;
- использование оборудования и ресурсов работодателя;
- ограничения в выборе времени и объёма работы.
Эти признаки позволяют более точно определить, относится ли сотрудник к категории работников, подпадающих под действие Трудового кодекса, или же он действительно находится в статусе самозанятого.
Практические рекомендации для аптечных организаций
Для соблюдения новых требований и минимизации риска юридических конфликтов рекомендуется:
- проводить внутренний аудит трудовых отношений;
- оформлять трудовые договоры с учётом новых признаков;
- обеспечивать регулярную подготовку персонала к изменениям в законодательстве;
- использовать автоматизированные системы учёта рабочего времени и условий занятости.
Кроме того, важно вести документацию, подтверждающую, что сотрудники получают:
- соответствующую заработную плату;
- социальные гарантии (отпуск, больничные, пенсионные отчисления);
- обучение и повышение квалификации.
Трудовые отношения аптечной организации с её работниками представляют собой особый тип рабочих отношений, которые регулируются как общим Трудовым кодексом, так и отраслевыми нормативными актами. В свете новых инициатив Минтруда и предстоящих поправок в ТК, работодатели обязаны внимательно следить за оформлением персонала, чтобы избежать риска подмены трудовых отношений и обеспечить законность трудовой деятельности.
Соблюдение рекомендаций и активное использование новых инструментов контроля помогут аптечным сетям не только соответствовать требованиям законодательства, но и укрепить репутацию надёжного работодателя в глазах сотрудников и регуляторов.