Трудовые отношения — это особый вид правоотношений, регулируемый Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Ключевой вопрос: что именно является юридическим фактом, с которого эти отношения начинают действовать? Ответ на этот вопрос имеет фундаментальное значение как для работника, так и для работодателя, поскольку определяет весь комплекс прав и обязанностей сторон.
Основное и единственное основание: Трудовой договор
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Это письменный документ, который заключается сторонами (работником и работодателем) и содержит все существенные условия, предусмотренные законом.
- Что такое трудовой договор? Это соглашение, по которому работник обязуется выполнять работу определенной квалификации (трудовую функцию) под руководством работодателя, а работодатель обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством.
- Форма: Обязательно письменная. Фактическая допуск к работе без оформления договора не создает трудовых отношений в классическом понимании, но влечет для работодателя серьезную ответственность (ст. 67.1 ТК РФ).
- Момент возникновения: Трудовые отношения возникают с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (если договор подписан позже). Если работник начал работать до заключения договора, то отношения считаются возникшими с первого дня фактической работы.
Виды трудовых договоров и их основания
ТК РФ различает два основных вида трудового договора, и основание для каждого — это конкретная причина, указанная в самом договоре.
Трудовой договор на неопределенный срок
Это обычная форма трудоустройства. Основанием для его заключения является просто волеизъявление сторон на установление долгосрочных трудовых отношений. Прекращается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, увольнение по инициативе работодателя, соглашение сторон и т.д.).
Срочный трудовой договор
Заключается на срок до 5 лет. Его основание — наличие конкретных обстоятельств (оснований), прямо перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Если такого основания нет, срочный договор по требованию работника должен быть признан заключенным на неопределенный срок.
Примеры оснований для срочного договора (ст. 59 ТК РФ):
- Замена временно отсутствующего работника (его место сохраняется).
- Выполнение сезонных работ (в сельском хозяйстве, на туризме и т;д.).
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверх сезона).
- На период исполнения обязанностей отсутствующего руководителя или его заместителя.
- Для выполнения срочных работ по предотвращению катастроф, аварий и т.д.
- На время выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.
- Иные случаи, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами.
Дополнительные соглашения к трудовому договору
Трудовые отношения, возникшие на основании основного договора, могут изменяться и дополняться путем заключения дополнительных соглашений. Они также являются документами, возникающими на основании самого договора и ТК РФ.
- Изменение существенных условий: Перемена трудовой функции, режима работы, места работы (если это не связано с перемещением в другую местность).
- Изменение несущественных условий: Уточнение обязанностей, изменение размера премии по локальному нормативному акту и т.д.
- Обязательность: Любое изменение условий трудового договора, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ, требует письменного согласия обеих сторон.
Фактическое допущение к работе: «негласный» основание
Это важнейший институт, защищающий работника. Если работодатель фактически допустил человека к работе (даже без подписанного договора), а тот выполняет трудовую функцию под его контролем и получает оплату, — трудовые отношения считаются возникшими.
Последствия:
- Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения.
- Если договор не оформлен, но факт работы доказан, суд может признать отношения трудовыми. Работник вправе требовать оформления, оплаты сверхурочных, предоставления отпусков и т.д.
Что НЕ является основанием для трудовых отношений?
Крайне важно понимать, что не каждый документ или соглашение создает трудовые отношения. Ключевое отличие — наличие признаков подчиненности и личного труда.
- Гражданско-правовые договоры: Договоры подряда, оказания услуг, возмездного оказания услуг (в т.ч. с самозанятыми). Здесь исполнитель самостоятельно организует труд, не подчинен внутренним правилам работодателя, может привлекать субподрядчиков, несет риск неустойки. Важно: Суды (согласно Постановлению Пленума ВС РФ от № 15) проверяют реальность таких отношений, а не их название. Признаки трудовых отношений (режим работы, подчинение дисциплинарной ответственности, обеспечение работодателем условий труда) могут привести к переквалификации в трудовые.
- Штатное расписание: Это внутренний документ работодателя, который лишь планирует структуру и количество должностей. Он не создает прав и обязанностей конкретного человека.
- Приказ о приеме на работу: Это документ, издаваемый на основании уже заключенного трудового договора. Он фиксирует факт приема, но не является основанием для возникновения отношений. Основание — сам договор.
Перспективы развития: новые признаки и усиление контроля
Как отмечается в проектах поправок Минтруда, для борьбы с «замаскированными» трудовыми отношениями (особенно в формате самозанятости) предлагается:
- Дополнить ТК РФ новыми характерными признаками трудовых отношений, такими как: устойчивый и стабильный характер отношений, систематическое предоставление средств труда, включение в коллектив работодателя, получение оплаты по правилам, установленным работодателем.
- Наделить трудовые инспекции новыми полномочиями для проверки и привлечения к ответственности за неоформление трудовых отношений.