Дата подготовки материала: 16:46:09 ()

В трудовых отношениях часто возникают ситуации, когда работодатель рассматривает возможность удержания из заработной платы работника или удержания трудовой книжки до полного расчёта. Такие меры могут быть законными только при строгом соблюдении норм трудового законодательства и иных федеральных актов. В данной статье рассмотрены основания, пределы и процедура удержаний, а также судебная практика, иллюстрирующая типичные сложности.

Правовое регулирование удержаний из заработной платы

Основные нормативные акты

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 137‑141) – общие правила удержаний;
• Федеральный закон № 144‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части улучшения условий труда» (вступил в силу с ) – ужесточил контроль за произвольными удержаниями;
• Постановление Правительства РФ от № 1845 «О порядке удержаний из заработной платы»;
• Федеральный закон № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве» (для удержаний по исполнительным листам).

Виды допустимых удержаний

1. Удержания по исполнительным листам (алименты, возмещение ущерба, налоги и др.);
2. Удержания в счёт возмещения материального ущерба, причинённого работником работодателю (ст. 248 ТК РФ);
3. Удержания за неотработанные дни (например, при увольнении до отработки положенного срока);
4. Удержания в счёт погашения задолженности работника перед работодателем (например, за излишне выплаченную премию, аванс).

Важно: сумма всех удержаний не может превышать 20 % от заработка работника за расчётный период, за исключением удержаний по исполнительным листам (в этом случае предел может достигать 50 % – ст. 138 ТК РФ).

Удержание трудовой книжки: основания и последствия

Когда допустимо удержание трудовой книжки?

Трудовая книжка является документом, подтверждающим стаж и профессию работника. Согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения или в течение трёх рабочих дней после него. Удержание книжки допустимо только в следующих случаях:

• Если работник не полностью рассчитался с работодателем (например, имеет невыплаченный аванс, задолженность по материальному ущербу);
• При наличии исполнительного листа, в котором указано удержание из заработной платы в пользу третьих ли