Увольнение по истечению срока трудового договора является одним из наиболее распространенных оснований для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В этой статье мы рассмотрим порядок действий и запись в трудовой книжке при увольнении по истечению срока трудового договора.
Основания для увольнения по истечению срока трудового договора
Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по истечению срока трудового договора является одним из оснований для прекращения трудовых отношений. Этот вид увольнения происходит, когда срок трудового договора, указанный в договоре, истекает.
Порядок действий при увольнении по истечению срока трудового договора
При увольнении по истечению срока трудового договора работодатель должен выполнить следующие действия:
- Издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора;
- Внести запись в трудовую книжку работника об увольнении по истечению срока трудового договора;
- Выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Запись в трудовой книжке об увольнении по истечению срока трудового договора
Запись в трудовой книжке об увольнении по истечению срока трудового договора должна содержать следующую информацию:
Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пример записи:
Уволен в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на срок с [дата начала трудового договора] по [дата окончания трудового договора], пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сроки подачи сведений об увольнении в ПФР
Согласно законодательству, работодатель должен подать сведения об увольнении работника в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о прекращении трудового договора.
Увольнение по истечению срока трудового договора является распространенным основанием для прекращения трудовых отношений. Работодатель должен выполнить определенные действия, включая издание приказа, внесение записи в трудовую книжку и выдачу документов работнику. Запись в трудовой книжке должна содержать информацию об увольнении по истечению срока трудового договора и соответствовать требованиям законодательства.