Если вы столкнулись с необходимостью оформить увольнение директора, который одновременно является единственным участником общества с ограниченной ответственностью (ООО), важно соблюсти все юридические требования․ В этой статье мы подробно разберём, как правильно внести запись в трудовую книжку, какие документы для этого нужны и на что обратить внимание․

—

Основания для увольнения директора — единственного участника

В большинстве случаев увольнение директора происходит по решению единственного участника ООО․ Это может быть связано с:

• Истечением срока действия трудового договора;
• Собственным желанием директора;
• Принятием решения о прекращении полномочий единственным участником;
• Иными обстоятельствами, предусмотренными трудовым законодательством․

Важно помнить, что решение об увольнении директора должно быть документально оформлено․ В случае единственного участника таким документом является решение единственного участника, а не протокол общего собрания (так как собрания нет)․

—

Документы, необходимые для увольнения

Для корректного оформления увольнения потребуются следующие документы:

1. Решение единственного участника (или протокол общего собрания, если участников несколько), основание для увольнения․
2. Приказ об увольнении (если он оформляется)․
3. Трудовая книжка директора․
4. СЗВ-ТД (отчёт в Пенсионный фонд)․
5. Расчёт при увольнении (выплата заработной платы, компенсации и т․ д․)․

Если трудовой договор с директором не заключался (например, он был назначен без трудового договора), то основанием для увольнения будет только решение единственного участника․

—

Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке вносится на основании решения единственного участника или приказа об увольнении․ Формулировка зависит от причины увольнения․

Увольнение по решению единственного участника

Если директора увольняют по решению единственного участника, запись в трудовой книжке может выглядеть так:

Примечание: Если трудовой договор с директором не заключался, запись может быть следующей:

—

Увольнение по собственному желанию директора

Если директор увольняется по собственному желанию, запись в трудовой книжке оформляется следующим образом:

—

Кто подписывает запись в трудовой книжке?

В случае увольнения директора — единственного участника запись в трудовой книжке подписывает:

• Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек (например, кадровый работник);
• Руководитель организации (если он не увольняется);
• Специально уполномоченное лицо (например, секретарь или бухгалтер)․

Важно: Если директор увольняется сам себя, то он не может подписывать свою трудовую книжку․ В этом случае запись заверяется подписью другого уполномоченного лица․

—

Сроки и порядок предоставления документов

После увольнения директора необходимо:

1. Внести запись в трудовую книжку в день увольнения;
2. Выдать трудовую книжку директору под подпись;
3. Подать отчёт СЗВ-ТД в Пенсионный фонд не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении;
4. Произвести окончательный расчёт (выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т․ д․)․

—

Частые ошибки при увольнении директора, единственного участника

При оформлении увольнения директора могут возникать следующие ошибки:

• Отсутствие решения единственного участника — без этого документа запись в трудовой книжке будет незаконной․
• Неправильная формулировка причины увольнения — например, указание статьи 81 ТК РФ вместо статьи 77 или 84․1․
• Отсутствие подписи ответственного лица — без подписи запись считается недействительной․
• Несвоевременная подача СЗВ-ТД — это может привести к штрафам․
• Неправильное оформление приказа об увольнении — приказ должен содержать ссылку на решение единственного участника․

—

Образцы документов

Для удобства мы приводим примерные шаблоны документов, необходимых для увольнения директора — единственного участника:

Решение единственного участника об увольнении директора

Общество с ограниченной ответственностью «[Название ООО]»

РЕШЕНИЕ
единственного участника

г․ [Город], 20 мая 2026 г․

Я, Иванов Иван Иванович, единственный участник Общества с ограниченной ответственностью «[Название ООО»,
в соответствии с п․ 4 ст․ 33 Федерального закона от № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью»,

РЕШИЛ:
Прекратить полномочия генерального директора Общества Иванова Петра Петровича с ․
Назначить временно исполняющим обязанности генерального директора Сидорова Сергея Михайловича․
Контроль за исполнением настоящего решения возложить на бухгалтера Петрова А․В․

Единственный участник ООО «[Название]» _______________ /Иванов И․И․/

—

Приказ об увольнении директора

Общество с ограниченной ответственностью «[Название ООО]»

ПРИКАЗ
№ 45-к

г․ [Город], 20 мая 2026 г․

На основании решения единственного участника ООО «[Название]» от № 1

ПРИКАЗЫВАЮ:
Уволить с генерального директора Иванова Петра Петровича по основанию:
 «Прекращение полномочий директора по решению единственного участника»․
Назначить временно исполняющим обязанности генерального директора Сидорова Сергея Михайловича․
Ответственному секретарю обеспечить внесение записи в трудовую книжку Иванова П․П․

Директор ООО «[Название]» _______________ /Иванов И․И․/
С приказом ознакомлен: _______________ /Иванов П․П․/

—

При увольнении директора, единственного участника ООО необходимо:

1. Оформить решение единственного участника (основной документ для увольнения)․
2. Внести запись в трудовую книжку с указанием основания и реквизитов решения․
3. Подписать запись в трудовой книжке уполномоченным лицом (не самим директором)․
4. Подать СЗВ-ТД в Пенсионный фонд в установленные сроки․
5. Произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку директору․

Соблюдение всех процедур поможет избежать споров с бывшим директором и налоговыми органами․

—

📌 Полезные ссылки:

• Трудовой кодекс РФ (ст․ 77, 81, 84․1)
• Федеральный закон от № 14-ФЗ «Об ООО»
• Пенсионный фонд РФ (СЗВ-ТД)

—

⚠️ Важно: Если у вас остались вопросы по оформлению увольнения директора — единственного участника, рекомендуем обратиться к юристу или специалисту по кадрам․