Одним из наиболее распространённых оснований для увольнения сотрудника в Российской Федерации является добровольное прекращение трудовых отношений по инициативе работника — именно это регулируется пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В этой статье мы подробно разберём, как правильно оформить увольнение по данному основанию, какую запись внести в трудовую книжку, какие нюансы существуют при отмене заявления и как избежать ошибок, ведущих к судебным спорам.
Что означает пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ?
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор прекращается по инициативе работника — то есть работник сам подаёт заявление об увольнении. Это — одно из самых частых оснований увольнения в практике кадровых служб.
Важно понимать: это не «увольнение по собственному желанию», такая формулировка в законе отсутствует. Правильная юридическая формулировка — «по инициативе работника». Именно так она должна быть отражена в трудовой книжке.
Как правильно оформить заявление об увольнении?
Заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должно быть:
- написано в письменной форме;
- подписано работником;
- содержать дату подачи и желаемую дату увольнения;
- указывать основание — «по собственному желанию», не обязательно, но часто используется в практике для ясности.
Важно! Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Однако есть исключения:
- если работник находится на испытательном сроке — достаточно предупредить за 3 дня (ст. 71 ТК РФ);
- если работник уходит в отпуск с последующим увольнением — срок предупреждения исчисляется со дня окончания отпуска;
- если работодатель нарушил трудовое законодательство (например, не платит зарплату, не предоставляет отпуск) — работник может уволиться немедленно (ст. 80 ч. 3 ТК РФ).
Какая запись должна быть в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должна быть оформлена строго в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 225 («Об утверждении Правил ведения и хранения трудовых книжек»).
Правильная формулировка записи:
- Пункт: 3
- Часть: 1
- Статья: 77
- Формулировка: «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Пример записи в трудовой книжке:
Основание: Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Номер приказа: № 45 от
Недопустимые формулировки:
- «Уволен по собственному желанию», неправильно, так как это не юридическая формулировка ТК РФ;
- «Уволен по статье 77» — недостаточно точно, не указан пункт и часть;
- «Уволен по инициативе работника» — неполная запись, без ссылки на закон.
Ошибка в формулировке записи может привести к тому, что новый работодатель откажет в приёме, а работник — к восстановлению на работе через суд.
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Да, можно! Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работник вправе отозвать своё заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (то есть до окончания двухнедельного срока).
Условия отзыва:
- заявление об отзыве должно быть подано в письменной форме;
- увольнение не производится, если на место работника в письменной форме не был приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (например, по конкурсу, при приёме на вакансию, где есть приоритет по закону — инвалид, многодетный родитель и т.д.).
Пример: работник подал заявление об увольнении 1 мая, срок, до 15 мая. 5 мая он подал заявление об отзыве. Работодатель не приглашал никого на его место — увольнение отменяется. Если же 3 мая работодатель направил письменное приглашение другому кандидату, и тот согласился — отозвать заявление уже нельзя.
Особенности при увольнении в период отпуска
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то:
- дата увольнения — последний день отпуска;
- срок предупреждения исчисляется с момента подачи заявления, но увольнение происходит после отпуска;
- отзыв заявления возможен до начала отпуска, но не во время отпуска.
Если работник уже ушёл в отпуск, а затем решил остаться — он может подать заявление об отзыве, но только до начала отпуска. После начала отпуска отзыв невозможен, если на его место уже приглашён другой работник.
Что делать, если работодатель отказывается уволить?
Если работодатель настаивает на отработке, несмотря на поданное заявление — это незаконно; Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по истечении срока предупреждения, даже если работодатель не согласен.
Если работодатель:
- не издаёт приказ об увольнении;
- не выдаёт трудовую книжку;
- не производит расчёт;
— работник вправе обратиться в:
- Трудовую инспекцию (Роструд);
- прокуратуру;
- суд, с требованием о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и штрафе работодателю.
Частые ошибки при оформлении увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
- Неправильная формулировка в трудовой книжке — «по собственному желанию» — недопустима.
- Отсутствие ссылки на статью ТК РФ — запись должна содержать полную ссылку: «пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».
- Неудовлетворение заявления об отзыве — если другой работник не был приглашён письменно, отказ в отзыве — нарушение.
- Задержка выдачи трудовой книжки, работодатель обязан выдать её в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Задержка — основание для штрафа и компенсации.
- Неправильный расчёт — все выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) должны быть произведены в день увольнения.
Увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, это законное и защищённое право каждого работника. Однако его оформление требует внимательности: от правильного заявления до точной записи в трудовой книжке. Ошибки в документах могут привести к серьёзным последствиям — как для работника (потеря права на трудоустройство), так и для работодателя (штрафы, судебные иски, восстановление на работе).
Рекомендации:
- Всегда оформляйте заявление об увольнении в письменной форме с датой и подписью;
- Проверяйте формулировку записи в трудовой книжке — она должна точно соответствовать ТК РФ;
- Не забывайте о праве на отзыв заявления до истечения срока предупреждения;
- Требуйте полный расчёт и выдачу трудовой книжки в день увольнения.
Помните: права работника защищены законом. Грамотное оформление увольнения — залог спокойного перехода на новое место работы и отсутствия судебных разбирательств.
Информация актуальна на 21 мая 2026 года. Все ссылки на ТК РФ соответствуют редакции от 2025 года.