Увольнение по пункту 1 части 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) — это прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия срочного трудового договора․ Такая форма увольнения является одной из наиболее распространённых в практике кадрового учёта, особенно при работе с сезонными, временным или проектным персоналом․
Что говорит закон?
Согласно статье 79 ТК РФ, трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается по истечении этого срока, если иное не предусмотрено законом․ Часть 2 статьи 79 уточняет, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора по истечении срока, а работник продолжил работу, договор считается продлённым на неопределённый срок․ Однако если договор действительно истёк, и работник не продолжил работу — основанием для увольнения становится именно истечение срока трудового договора․
Важно: статья 79 ТК РФ является производной от статьи 77 ТК РФ, где в пункте 1 части 2 перечислены основания прекращения трудового договора․ Поэтому в трудовой книжке запись оформляется по пункту 1 части 2 статьи 77 ТК РФ, а не по статье 79․ Это ключевой момент, который часто вызывает ошибки у кадровиков․
Почему именно статья 77, а не 79?
Статья 79 ТК РФ — это основание для возникновения права на увольнение, а статья 77 — это перечень оснований прекращения трудового договора, которые должны использоваться при оформлении записей в трудовой книжке․ Согласно части 5 статьи 84․1 ТК РФ, запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на норму федерального закона, именно поэтому в графе 3 указывается:
«Уволен по пункту 1 части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Ссылка на статью 79 в трудовой книжке недопустима — это нарушение требований законодательства и может привести к оспариванию записи в суде, особенно при подтверждении страхового стажа или при трудоустройстве в новой организации․
Правила оформления записи в трудовой книжке
Согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек, утверждённому Постановлением Правительства РФ от № 225 (в редакции 2022–2026 гг․), записи в трудовой книжке должны соответствовать следующим требованиям:
- Все формулировки — без сокращений (например, «часть» пишется полностью, а не «ч․»);
- Названия нормативных актов — полностью («Трудовой кодекс Российской Федерации»);
- Ссылки, на пункт, часть, статью (например, «пункт 1 части 2 статьи 77»);
- Запись должна быть понятной, однозначной и соответствовать формулировке ТК РФ;
- Запись заверяется печатью работодателя (если таковая имеется);
- Дата увольнения — дата фактического прекращения трудовых отношений․
Образец записи в трудовой книжке
Ниже приведён корректный образец записи в трудовой книжке при увольнении по пункту 1 части 2 статьи 77 ТК РФ:
- Графа 1 (порядковый номер записи): 15
- Графа 2 (дата увольнения): 15 мая 2026 г․
- Графа 3 (основание и причина увольнения): Уволен по пункту 1 части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора․
Важно! Формулировка «в связи с истечением срока трудового договора», это пояснение, которое дополняет основание, но не заменяет его․ Оно обязательно, так как позволяет однозначно идентифицировать причину увольнения․ Без этого пояснения запись может быть признана неполной․
Альтернативные формулировки (допустимые)
Согласно разъяснениям Минтруда и КонсультантПлюс, допускаются следующие варианты формулировок — все они равноправны, если соблюдены требования закона:
- Трудовой договор прекращён по пункту 1 части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора․
- Работник уволен в связи с истечением срока трудового договора по пункту 1 части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․
Недопустимые формулировки:
- Уволен по статье 79 ТК РФ
- Уволен по истечении срока договора
- ТД расторгнут по п․1 ч․2 ст․79
- Уволен по инициативе работодателя
Такие формулировки содержат неправильную ссылку или неполное указание основания и могут быть признаны недействительными при проверке․
Дополнительные требования
Уведомление работника
Согласно части 2 статьи 79 ТК РФ, работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за три календарных дня до истечения срока договора․ Это уведомление должно быть подписано работником и храниться в личном деле․
Выдача трудовой книжки
Трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения (статья 84․1 ТК РФ)․ Если работник отсутствует — книжка направляется заказным письмом с уведомлением о вручении․
Выплаты при увольнении
При увольнении по истечении срока договора работнику выплачиваются:
- Зарплата за отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Иные положенные выплаты (премии, надбавки и т․д․)․
Выплаты производятся в день увольнения․ Задержка — нарушение трудового законодательства и влечёт административную ответственность․
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: Указание статьи 79 вместо статьи 77․
Решение: Всегда ссылайтесь на статью 77 ТК РФ — именно она содержит перечень оснований прекращения договора․ - Ошибка: Сокращения: «ч․», «п․», «ст․»․
Решение: Пишите полностью: «часть», «пункт», «статья»․ - Ошибка: Отсутствие пояснения «в связи с истечением срока трудового договора»․
Решение: Это пояснение обязательно — оно делает запись понятной и юридически корректной․ - Ошибка: Не заверена печатью․
Решение: Если у организации есть печать — обязательно проставьте её․ Если нет — отметьте в книжке: «Печать не применяется»․
Запись об увольнении по пункту 1 части 2 статьи 77 ТК РФ — это не просто формальность, а важный юридический документ, влияющий на права работника при трудоустройстве, получении пособий, пенсии и в суде․ Неправильная формулировка может привести к признанию увольнения незаконным, отказу в трудоустройстве или потере страхового стажа․
Ключевые правила на память:
- Используйте только формулировку из статьи 77 ТК РФ, пункт 1 части 2․
- Обязательно добавьте пояснение: «в связи с истечением срока трудового договора»․
- Никаких сокращений — пишите всё полностью․
- Заверяйте запись печатью (если есть)․
- Соблюдайте сроки уведомления и выдачи трудовой книжки․
Следуя этим правилам, вы обеспечите полную юридическую корректность документа и защитите интересы как работодателя, так и работника․
Актуально на 22 мая 2026 года․ Нормы ТК РФ и Порядок ведения трудовых книжек действуют в редакции 2026 года․