Обновлено: 21 мая 2026 года | Автор: Юридический консультант по трудовому праву

Правовые основы

Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ․ Это инициатива самого работника, которая не требует согласования с работодателем (кроме случаев, предусмотренных законом)․

Порядок действий при увольнении

Процедура увольнения по собственному желанию включает несколько обязательных этапов:

1. Подача заявления об увольнении
   • Пишется в произвольной форме или по установленному образцу
   • Указывается дата увольнения (через 2 недели с даты подачи, если иное не согласовано)
   • Заявление подписывается лично работником
2. Отработка
   • Стандартный срок ― 2 недели
   • Можно уйти в отпуск с последующим увольнением (тогда отработка не требуется)
   • В период отработки работник выполняет свои обязанности в обычном режиме
3. Оформление обходного листа
   • Не является обязательным по закону
   • Используется для проверки передачи дел, материальных ценностей, документов
   • Подписывается ответственными лицами (руководитель отдела, бухгалтерия и др․)
4. Расчет с работником
   • Выдается в последний рабочий день
   • Включает: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты
5. Выдача трудовой книжки
   • Обязательно в последний рабочий день
   • С записью об увольнении по статье 77 ТК РФ

Образец заявления об увольнении

Обходной лист при увольнении: нужность и оформление

Является ли обходной лист обязательным?

Нет, обходной лист не является обязательным документом по трудовому законодательству․ Однако многие работодатели требуют его подписания перед увольнением․

Для чего нужен обходной лист?

Обходной лист выполняет несколько важных функций:

• Контроль передачи дел: фиксирует, что работник передал все текущие задачи и проекты
• Проверка материальных ценностей: подтверждает, что не осталось не сданных ноутбуков, телефонов, ключей и др․
• Проверка долгов: подтверждает отсутствие задолженности по подотчетным суммам
• Документальное оформление: служит доказательством выполнения работником всех обязательств перед увольнением

Как правильно оформить обходной лист?

Форма обходного листа не установлена законом, поэтому каждая компания разрабатывает свой бланк․ Обычно он включает:

1. Список передаваемых документов и материальных ценностей
2. ФИО и подписи ответственных лиц (руководитель отдела, бухгалтер, IT-специалист и др․)
3. Дата и подпись увольняющегося работника

Образец обходного листа

Запись в трудовой книжке при увольнении

Основные правила оформления

Запись в трудовой книжке должна быть:

• Четкой и недвусмысленной
• Сделана в последний рабочий день
• Подписана ответственным лицом (кадровик или руководитель)
• С указанием статьи ТК РФ

Пример записи об увольнении по собственному желанию

Ошибки при оформлении трудовой книжки

Наиболее распространенные ошибки:

• Отсутствие статьи ТК РФ ― запись считается недействительной
• Неправильная формулировка ― например, «уволен по соглашению сторон» вместо «по собственному желанию»
• Отсутствие основания (номера приказа или заявления)
• Исправления и помарки ౼ требуется оформление дубликата

Расчет при увольнении: что должен получить работник

Обязательные выплаты

При увольнении работник должен получить:

• Заработную плату за отработанное время
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть неотгулянные дни)
• Иные выплаты (премии, бонусы по договору)

Документы, которые должен получить работник

При увольнении работник получает:

1. Трудовая книжка (с записью об увольнении)
2. Справка о доходах (2-НДФЛ) за текущий год
3. Справка о заработной плате для центра занятости (при необходимости)
4. Копия приказа об увольнении (по запросу)
5. Сведения о трудовой деятельности (если ведется электронная трудовая книжка)

Часто задаваемые вопросы об увольнении

Можно ли уволиться без отработки?

Да, в следующих случаях:

• Выход на пенсию
• Нарушение работодателем трудового законодательства
• Зачисление в образовательное учреждение
• Перевод супруга/супруги на работу в другую местность
• Беременность или уход за ребенком до 14 лет
• Иные случаи, предусмотренные статьей 80 ТК РФ

Что делать, если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку?

Если работодатель задерживает трудовую книжку:

1. Напишите письменное заявление на имя руководителя с требованием выдать документы
2. Отправьте претензию в трудовую инспекцию
3. Обратитесь в суд с иском о выдаче трудовой книжки
4. Потребуйте компенсацию за задержку (ст․ 234 ТК РФ)

Можно ли уволиться во время больничного?

Да, можно․ Работник имеет право подать заявление об увольнении в любой момент, включая период временной нетрудоспособности․ Работодатель обязан:

• Принять заявление
• Произвести расчет
• Выдать трудовую книжку

Ответственность работодателя за нарушения при увольнении

За что может быть наказан работодатель?

Работодатель несет ответственность за следующие нарушения:

• Несвоевременная выдача трудовой книжки ౼ штраф до 50 000 рублей (ст․ 5․27 КоАП)
• Неправильная запись в трудовой книжке ― обязанность оформить дубликат
• Задержка расчета ౼ компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки
• Принуждение к увольнению ౼ штраф до 200 000 рублей

Как защитить свои права?

Если ваши права нарушены:

1. Соберите доказательства: копии заявления, переписка с работодателем, свидетельские показания
2. Обратитесь в трудовую инспекцию ౼ можно онлайн на сайте Роструда
3. Напишите жалобу в прокуратуру
4. Подайте иск в суд ― можно через портал Госуслуг
5. Получите юридическую помощь ― бесплатные консультации в профсоюзах или юридических клиниках

Полезные советы от экспертов

Советы перед увольнением

• Проверьте задолженности: уточните у бухгалтерии, нет ли невыплаченных авансов или долгов
• Соберите отзывы: получите рекомендательные письма от коллег и руководителей
• Проверьте записи в трудовой: убедитесь, что все предыдущие записи корректны
• Уточните порядок выдачи документов: уточните, где и когда вы получите трудовую книжку
• Составьте опись документов: если передаете важные бумаги, зафиксируйте это

Как избежать проблем при увольнении?

• Подавайте заявление лично: избегайте отправки по электронной почте
• Получите копию заявления: с отметкой о принятии
• Уточните дату увольнения: в заявлении укажите конкретный день
• Проверьте расчет: перед подписанием ведомости убедитесь, что все выплаты корректны
• Возьмите копию приказа: об увольнении для личного архива

Увольнение по собственному желанию ― это стандартная процедура, которая регулируется Трудовым кодексом РФ․ Несмотря на то, что обходной лист не является обязательным, многие работодатели требуют его подписания․ Главное помнить:

• Работодатель не вправе задерживать трудовую книжку даже при неподписанном обходном листе
• Срок отработки ― 2 недели (если иное не согласовано)
• Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день
• Запись в трудовой книжке должна содержать статью 77 ТК РФ

Если у вас возникли сложности с увольнением, не стесняйтесь обращаться за юридической помощью․ Ваши права защищены законом, и вы имеете право на справедливое оформление увольнения․