Увольнение по собственному желанию — это право каждого работника, закреплённое в статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Однако при оформлении записи в трудовой книжке важно соблюдать установленные нормы, особенно если речь идёт о совместительстве. В этой статье мы подробно разберём, как правильно сделать запись, какие формулировки использовать и на что обратить внимание.
—
Основные правила увольнения по собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели (если иной срок не установлен в локальных нормативных актах или трудовом договоре).
Важные моменты:
- Срок предупреждения: по общему правилу — 2 недели, но может быть изменён по соглашению сторон.
- Инициатива работника: увольнение возможно в любое время, даже если работодатель не согласен.
- Форма заявления: письменная, с указанием даты увольнения (если не указано иное, то через 2 недели).
- Отзыв заявления: работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён другой работник в порядке перевода.
Если работодатель отказывается подписывать заявление, работник может:
- Отправить заявление заказным письмом с уведомлением.
- Обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
—
Особенности увольнения совместителя
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При увольнении совместителя действуют те же правила, что и при увольнении основного работника, но есть некоторые нюансы:
Запись в трудовой книжке
При увольнении совместителя в трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора по инициативе работника. Формулировка должна быть чёткой и соответствовать законодательству.
Учёт стажа работы
Работа по совместительству включается в общий стаж, если на неё распространяются положения о страховых взносах (например, при начислении пенсии). Однако для некоторых льгот (например, отпускных) учитывается только основная работа.
Выплата компенсаций
При увольнении совместителя работодатель обязан выплатить:
- Заработную плату за отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами.
—
Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке должна быть выполнена ручкой с чёрными чернилами или шариковой ручкой. Она должна быть чёткой, без исправлений и помарок. Формулировка должна соответствовать Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от № 69).
Пример записи при увольнении по собственному желанию:
Пример 1: Увольнение по собственному желанию (основная работа)
Строка 1: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Строка 2: Основание (документ, дата и номер): Заявление от № 12, приказ от № 45.
Строка 3: Дата: .
Строка 4: Подпись: Иванов И.И.
Строка 5: Печать организации.
Пример 2: Увольнение совместителя по собственному желанию
Строка 1: Уволен по собственному желанию по совместительству, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Строка 2: Основание (документ, дата и номер): Заявление от № 8, приказ от № 30.
Строка 3: Дата: .
Строка 4: Подпись: Петров П.П.
Строка 5: Печать организации.
Важно! В записи обязательно указывается:
- Основание увольнения: ссылка на статью ТК РФ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Документы-основания: заявление работника и приказ об увольнении.
- Дата увольнения: день, указанный в приказе (обычно через 2 недели после подачи заявления).
- Подпись: работника и ответственного лица (кадровика или руководителя).
- Печать: организации (если она есть).
—
Частые ошибки при оформлении записи
Неправильная формулировка или неточности в записи могут привести к:
- Проблемам при оформлении пенсии: если запись не соответствует законодательству, могут возникнуть сложности при начислении пенсионных выплат.
- Спорным ситуациям с работником: неверная запись может стать причиной судебных разбирательств.
- Отказу в выдаче дубликата трудовой книжки: если запись выполнена с нарушениями.
Типичные ошибки:
- Отсутствие ссылки на статью ТК РФ.
- Неправильная дата увольнения (например, раньше срока предупреждения).
- Отсутствие подписи или печати.
- Использование неверных формулировок (например, «уволен по соглашению сторон» вместо «по собственному желанию»).
—
Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление?
Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, работник может:
- Отправить заявление заказным письмом с уведомлением: это будет доказательством того, что работник выполнил свои обязанности по уведомлению.
- Обратиться в государственную инспекцию труда: инспекция проверит соблюдение трудового законодательства.
- Подать иск в суд: если работодатель нарушает права работника, суд может обязать его подписать заявление и выплатить компенсацию.
В этом случае запись в трудовой книжке всё равно должна быть сделана, но с указанием фактической даты увольнения (например, через суд).
—
Чтобы избежать ошибок при увольнении по собственному желанию (в т.ч. по совместительству), следуйте этим советам:
- Подайте заявление в письменной форме: с указанием даты увольнения и подписью.
- Соблюдайте срок предупреждения: 2 недели (или иной, если согласован с работодателем).
- Получите копию приказа об увольнении: это подтвердит факт расторжения трудового договора;
- Проверьте запись в трудовой книжке: она должна быть выполнена без ошибок и соответствовать законодательству.
- Получите трудовую книжку на руки: в последний день работы (или по согласованию с работодателем).
Если у вас остались вопросы, обратитесь к юристу по трудовому праву или в государственную инспекцию труда.
—
Важно! Запись в трудовой книжке — это официальный документ, который может повлиять на ваши будущие права (пенсия, стаж, льготы). Поэтому подходите к её оформлению ответственно.