Увольнение по соглашению сторон является одним из самых гибких и цивилизованных способов прекращения трудовых отношений. В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, этот вариант предполагает взаимное согласие обеих сторон, что позволяет избежать конфликтов и судебных разбирательств.
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это означает, что работник и работодатель договариваются о дате увольнения и, зачастую, о дополнительных условиях (например, о выплате компенсации или «выходного пособия»), которые не предусмотрены законом, но выгодны обеим сторонам.
Общим основанием для такого прекращения отношений является пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ. Любая ошибка в формулировке может стать поводом для оспаривания увольнения в суде.
Эталонная формулировка:
«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Важно: Ссылка на статью, часть и пункт должна быть полной и точной, как того требует ст. 84.1 ТК РФ.
Пошаговая процедура оформления
- Достижение договоренности: Стороны обсуждают условия расставания (дата последнего рабочего дня, размер выплат).
- Подписание соглашения: Составляется документ (соглашение о расторжении трудового договора), в котором фиксируются все договоренности. Хотя ТК РФ не содержит жестких требований к форме этого документа, рекомендуется составлять его в письменном виде.
- Издание приказа: На основании подписанного соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
- Внесение записи в трудовую книжку: Кадровик вносит запись с указанием п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Выдача документов и расчет: В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка, производится полный расчет и выплачиваются согласованные компенсации.
Особенности и важные нюансы
Выплаты и компенсации
Законом не установлен фиксированный размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Размер выплаты определяется исключительно договоренностью между работником и работодателем. Это одно из главных преимуществ данного способа увольнения.
Можно ли отозвать соглашение?
Поскольку увольнение основано на взаимном согласии, расторгнуть такое соглашение в одностороннем порядке (просто передумать) нельзя. Это возможно только при наличии согласия второй стороны.
Сравнение с другими основаниями (ст. 77 ТК РФ)
- Пункт 1 ч. 1 ст. 77: Соглашение сторон (взаимное решение).
- Пункт 3 ч. 1 ст. 77: Инициатива работника (собственное желание, ст. 80 ТК РФ).
- Пункт 7 ч. 1 ст. 77: Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Правильная запись в трудовой книжке по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, это гарантия юридической чистоты процесса увольнения. Для работника это возможность получить достойную компенсацию, а для работодателя — способ мирно расстаться с сотрудником, минимизировав риски трудовых споров.