Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – один из самых гибких и востребованных способов прекращения трудовых отношений. Оно основано на взаимном согласии работника и работодателя, позволяет избежать длительных процедур сокращения или дисциплинарного взыскания и даёт возможность гибко согласовать условия выплат, дату последнего рабочего дня и содержание записи в трудовой книжке.

Содержание статьи

Правовая база и изменения 2025 года
Пошаговая процедура оформления
Необходимые документы
Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон
Запись в трудовой книжке: что должно быть указано
Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон
Нюансы для работника и работодателя
Часто задаваемые вопросы

Правовая база и изменения 2025 года

Основной нормативный акт – статья 78 Трудового кодекса РФ. В 2025 году в ТК РФ внесены следующие уточнения, влияющие на оформление:

Обязательное указание в соглашении даты последнего рабочего дня (не может быть ранее дня подписания соглашения).
Уточнён порядок выплаты среднего заработка за неотработанное время, если стороны согласовали досрочное расторжение.
Добавлена норма о возможности включения в соглашение пункта о конфиденциальности и о выплате выходного пособия в размере до трёх средних месячных заработков по соглашению сторон (ранее такое пособие предусматривалось только при сокращении).
Уточнено, что запись в трудовой книжке делается на основании приказа об увольнении, а не непосредственно по соглашению.

Пошаговая процедура оформления

Инициатива – одна из сторон (обычно работник) выражает желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Переговоры – обсуждаются условия: дата увольнения, размер выплат, возможные компенсации, сохранение льгот (например, медицинская страховка) и т.д.
Подготовка проекта соглашения – юрист или кадровая служба формирует документ, учитывая все согласованные пункты.
Подписание соглашения – обе стороны ставят свои подписи. Соглашение считается заключённым с момента подписания.
Издание приказа об увольнении – на основании подписанного соглашения издаётся приказ по форме Т‑8 (или Т‑8а) с указанием основания – «по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)».
Вручение трудовой книжки и справки о заработке – в последний рабочий день работнику выдаются трудовая книжка с записью об увольнении, справка 2‑НДФЛ и иные документы (по требованию).
Расчёт – выплата всех причитающихся сумм (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие и др.) не позже дня увольнения.

Необходимые документы

Заявление работника о желании уволиться по соглашению сторон (можно в свободной форме, но желательно указать желаемую дату).
Соглашение об увольнении по соглашению сторон (договор между сторонами).
Приказ об увольнении (форма Т‑8/Т‑8а).
Трудовая книжка работника (для внесения записи).
Справка о заработке (2‑НДФЛ) за период работы.
Расчётный лист и платёжные документы (выплата заработной платы, компенсаций).
При необходимости – согласие на обработку персональных данных, если работник продолжает получать какие‑либо выплаты после увольнения.

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон

Примечание: данный шаблон носит рекомендательный характер. Перед использованием необходимо адаптировать под конкретную ситуацию и проконсультироваться с юристом.

СОГЛАШЕНИЕ
об увольнении по соглашению сторон

г. ___________ «___» __________ 202__ г;

Мы, нижеподписавшиеся:

______________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», паспорт ___ № ___________, выдан ___ «___» __________ г., residing at _______________________________,
______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________, действующего на основании ______________________________,

совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о следующем:

Предмет соглашения. Стороны соглашаются расторгнуть трудовой договор № ___ от «___» __________ 20__ г., заключённый между Работником и Работодателем, на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ.

Дата увольнения. Последний рабочий день Работника наступает «___» __________ 20__ г. (дата указывается не ранее дня подписания настоящего Соглашения).

Выплаты и компенсации:
3.1. Заработная плата за отработанное время до «___» __________ 20__ г. включительно.
3.2. Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г. в размере __________ руб.
3.3. Выходное пособие в размере __________ (указать количество средних месячных заработков или фиксированную сумму) выплачивается в день увольнения.
3.4. Иные выплаты (например, компенсация за проезд, медицинская страховка на срок __________ месяцев) – __________.

Трудовая книжка. Работодатель обязуется сделать запись в трудовой книжке Работника об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и выдать её Работнику в последний рабочий день.

Конфиденциальность. Стороны обязуются не divulge информацию, полученную в ходе исполнения трудового договора, без письменного согласия другой стороны, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Прочие условия:
6.1. Настоящее Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны;
6.2. Все споры, возникающие из настоящего Соглашения, подлежат рассмотрению в суде по месту нахождения Работодателя, если иное не согласовано сторонами.
6.3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

Работник: ______________________ /__________/
Работодатель: ______________________ /__________/

Запись в трудовой книжке: что должно быть указано

Запись делается на основании приказа об увольнении. Пример формулировки:

Дата: «___» __________ 20__ г.
№ приказа: Т‑8 № ___ от «___» __________ 20__ г.
Основание увольнения: «по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)»
Должность, структурное подразделение (как в последней записи о приёме на работу).
Подпись уполномоченного лица и печать организации (если предусмотрено).

Важно: запись должна быть сделана чернилами, без исправлений. Если требуется исправление – оформляется отдельный лист с пометкой «Исправлено верно» и подписью уполномоченного лица.

Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон

Стороны могут согласовать любой набор выплат, не противоречащий ТК РФ. Типичный перечень:

Зарплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается как средний дневной заработок × количество неиспользованных дней.
Выходное пособие – не обязательно, но может быть включено в соглашение. По ст. 178 ТК РФ минимальное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не установлено, поэтому его размер определяется по договорённости (часто – 1‑3 средних месячных заработка).
Доплаты и надбавки (например, за вредность, северные надбавки) – выплачиваються пропорционально отработанному времени.
Компенсация за проезд или иные социальные выплаты, если они предусмотрены локальными нормативными актами и соглашением.
НДФЛ удерживается с всех выплат, кроме компенсаций, не подлежащих налогообложению (например, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит обложению НДФЛ).

Все выплаты должны быть произведены не позже дня увольнения. Если сторона задерживает выплату, работник имеет право на уплату процента за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Нюансы для работника и работодателя

Для работника

Время подачи заявления – не регламентировано, но рекомендуется подать за 2‑3 недели до желаемой даты, чтобы работодатель успел подготовить приказ и расчёт.
Право на отзыв заявления – до момента подписания соглашения работник может отозвать своё заявление без последствий.
Возможность требовать конкретную дату – если работник указывает конкретную дату в заявлении, работодатель обязан учесть её, если иное не согласовано.
Социальные гарантии – при увольнении по соглашению сторон сохраняется право на получение пособия по безработице (если работник зарегистрирован в службе занятости) и на сохранение медицинской страховки, если это предусмотрено соглашением.
Сохранение трудового стажа – период работы до даты увольнения включается в общий трудовой стаж для расчёта пенсии.

Для работодателя

Документальное оформление – обязательно наличие подписанного соглашения и приказа; отсутствие любого из этих документов может привести к признанию увольнения незаконным.
Минимизация рисков – чёткое прописание всех выплат в соглашении снижает вероятность последующих исков о невыплате компенсаций.
Конфиденциальность и неконкуренция – при необходимости включают пункты о неразглашении коммерческой тайны и о запрете работы у конкурентов на определённый срок (должно бытьreasonable и оплачиваемо).
Учёт налога на прибыль – выплаты, связанные с увольнением (выходное пособие, компенсации), могут быть учтены в расходах на оплату труда, если они соответствуют ст. 255 НК РФ.
Взаимодействие с фондом социального страхования – при выплате выходного пособия, превышающего три средних месячных заработка, часть суммы может подлежать страховым взносам (проверяйте актуальные нормы ФСС).

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться по соглашению сторон во время больничного?: Да. Трудовой кодекс не запрещает расторжение договора по соглашению сторон во время временной нетрудоспособности. Однако выплата среднего заработка за период больничного листа производится в обычном порядке.
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по соглашению сторон?: Нет. Соглашение сторон позволяет установить любую дату последнего рабочего дня, согласованную сторонами. Отработка двух недель требуется только при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Можно ли изменить дату увольнения после подписания соглашения?: Изменение возможно только по дополнительному соглашению сторон. Одностороннее изменение даты недопустимо.
Какие налоги удерживаются с выходного пособия?: Выходное пособие, выплаченное в соответствии с соглашением сторон, облагается НДФЛ как обычный доход. Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС удерживаются, если пособие не относится к выплатам, освобождённым от взносов (проверяйте актуальные перечни).
Что делать, если работодатель refuses to sign the agreement?: В этом случае работник может продолжить работу и уволиться другим способом (по собственному желанию, по инициативе работодателя и т.д.). Если работодатель вынуждает сотрудника подписать соглашение под давлением, такое соглашение может быть признано недействительным в суде.

Увольнение по соглашению сторон остаётся удобным и гибким инструментом для обеих сторон трудовых отношений. Правильное оформление – ключ к избежанию споров и обеспечению всех гарантий, предусмотренных законом. Следуя представленной выше процедуре, используя образец соглашения и внимательно проверяя запись в трудовой книжке, вы сможете завершить трудовые отношения быстро, прозрачно и в полном соответствии с требованиями ТК РФ 2025 года.

Помните: любые изменения в соглашении должны быть оформлены письменно и подписаны обеими сторонами. При возникновении сомнений – обращайтесь за консультацией к квалифицированному юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.