Трудовая книжка — это главный документ, подтверждающий стаж и трудовую деятельность гражданина. Любые неточности и ошибки в ее заполнении могут привести к серьезным проблемам в будущем, вплоть до уменьшения размера пенсии, отсрочки ее назначения или потери специального стажа. Именно поэтому внесение записей об увольнении требует особой внимательности от кадровых специалистов. В этой статье мы подробно разберем, как правильно оформить увольнение по статье 79 ТК РФ и какую запись следует сделать в трудовой книжке.
Что означает увольнение по статье 79 ТК РФ?
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует прекращение срочного трудового договора. Срочный договор заключается на определенный срок (как правило, до 5 лет) и расторгается при наступлении конкретной даты или завершении определенной работы.
Основанием для увольнения по этой статье является:
- Истечение указанного в договоре срока действия;
- Завершение работы, для выполнения которой был нанят сотрудник;
- Выход на работу основного работника, вместо которого был принят временный сотрудник (например, декретницы);
- Окончание сезона, если договор заключался на выполнение сезонных работ.
Правила внесения записи в трудовую книжку
При увольнении по истечении срока трудового договора в трудовую книжку вносится стандартная запись, которая должна строго соответствовать требованиям Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минтруда РФ от № 69).
Формулировка записи
В графе 3 раздела «Сведения о работе» формулировка должна звучать так:
«Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Обратите внимание: В трудовой книжке делается ссылка на пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ, а не на саму статью 79. Статья 79 лишь описывает основания прекращения срочного договора, а общие основания для всех увольнений закреплены в статье 77. Указание статьи 79 в качестве основания увольнения в трудовой книжке является грубой ошибкой.
Пошаговое заполнение граф
- Графа 1: Указывается порядковый номер записи (арабскими цифрами).
- Графа 2: Ставится дата увольнения (число, месяц, год). Число и месяц пишутся двузначными цифрами, год — четырехзначными.
- Графа 3: Вносится сама формулировка об увольнении без сокращений.
- Графа 4: Указывается документ, на основании которого внесена запись (приказ или распоряжение работодателя), его дата и номер.
После внесения записи работник должен быть ознакомлен с ней под роспись в личной карточке и в самой трудовой книжке (в разделе «Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек»).
Важные нюансы и судебная практика
Предупреждение работника
Работодатель обязан предупредить временного работника об увольнении в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до истечения срока договора. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работником уведомления. Если работодатель не выполнил это условие, срочный договор трансформируется в бессрочный, и уволить по ст. 79 будет уже нельзя.
Несогласие с увольнением
Если работник не согласен с увольнением и считает его незаконным (например, если срочный договор был заключен неправомерно), он имеет право обратиться в суд. При удовлетворении иска суд может обязать работодателя изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Практика показывает, что прокурорские и надзорные ведомства часто встают на сторону работников при выявлении нарушений порядка увольнения.
Влияет ли формулировка на трудоустройство?
Согласно современным исследованиям (в частности, данным сервиса SuperJob), в условиях кадрового голода на рынке труда формулировка записи об увольнении перестает играть решающую роль при поиске новой работы. Работодатели обращают больше внимания на навыки и опыт кандидата. Однако это не отменяет необходимости правильного юридического оформления документов.
Чем грозят ошибки в трудовой книжке?
Трудовая книжка остается главным документом для подтверждения стажа. Как правило, специальный стаж (например, льготный для досрочной пенсии) автоматически учитывается Социальным фондом России (СФР) при оформлении страховых пенсий. Но если в записях есть ошибки:
- СФР может не засчитать период работы в стаж, что приведет к уменьшению размера пенсии;
- Назначение пенсии может быть отсрочено на время сбора дополнительных справок и подтверждений с архивов или бывших работодателей;
- Потеря важного специального стажа.
Внимательная проверка документов при увольнении и своевременное исправление ошибок (путем признания записи недействительной и внесения верной) позволяют избежать потери стажа и устранить риск снижения пенсионных выплат в будущем.
Увольнение по статье 79 ТК РФ — это стандартная процедура истечения срока трудового договора. Однако при внесении записи в трудовую книжку критически важно делать ссылку на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Кадровикам следует тщательно проверять формулировки, а работникам — внимательно читать записи перед подписью, чтобы в будущем избежать проблем с подтверждением стажа и оформлением пенсии.