Увольнение работника в связи с установлением инвалидности — процедура, требующая строгого соблюдения трудового законодательства. Ключевым моментом является правильное оформление записи в трудовой книжке, так как от формулировки зависит не только правовая чистота увольнения, но и будущий размер пенсии сотрудника. Ошибки в этом документе могут привести к уменьшению стажа и, как следствие, к снижению пенсионных выплат.
Важно!
В Трудовом кодексе РФ нет отдельного основания «увольнение по инвалидности». Прекращение трудового договора происходит на основании других статей, а инвалидность является обстоятельством, которое приводит к применению этих оснований.
Юридические основания для увольнения
В зависимости от ситуации, увольнение может быть оформлено по одному из следующих оснований:
Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Наиболее распространённый и безопасный вариант. Работник самостоятельно подаёт заявление об увольнении, указывая дату, не ранее двух недель со дня подачи. В записи в трудовой книжке нельзя прямо указывать «в связи с инвалидностью».
- Если сотрудник увольняется по собственному желанию, а инвалидность является причиной этого решения, в приказе и трудовой книжке фиксируется стандартная формулировка: «Уволен по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)».
- Особый случай: уход за ребёнком-инвалидом. Здесь также используется основание «по собственному желанию», но в тексте приказа и заявления можно указать причину: «в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом». Это не меняет юридической сути увольнения, но поясняет обстоятельства.
Увольнение по инициативе работодателя (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Это основание применяется, если работник-инвалид не может выполнять свою работу после медицинского заключения и работодатель не имеет для него подходящей вакансии (как в той же организации, так и в других местностях, с учётом состояния здоровья).
Процедура обязательна:
- Получение справки МСЭ об инвалидности и ИПРА (индивидуальной программы реабилитации/абилитации);
- Отстранение от работы на время проведения экспертизы (если это необходимо).
- Обязательный перевод на другую имеющуюся работу, соответствующую состоянию здоровья. Работодатель должен предложить все варианты, указанные в ИПРА или иные подходящие.
- Если подходящая работа отсутствует и перевод невозможен, издаётся приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что увольнение по этому основанию без доказательства отсутствия подходящей работы и без попытки перевода является незаконным. Работодатель должен документально подтвердить, что все варианты перевода были рассмотрены и отклонены.
Как правильно оформить запись в трудовой книжке
Запись делается на основании изданного приказа. Формулировка должна быть точной и соответствовать основанию увольнения.
Образцы записей
Вариант 1: Увольнение по собственному желанию (наиболее частый)
Дата увольнения:
Запись: Уволен по собственному желанию, с (ст. 80 ТК РФ).
Примечание: Указание «в связи с инвалидностью» в этой записи недопустимо и может быть оспорено.
Вариант 2: Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие подходящей работы)
Дата увольнения:
Запись: Уволен в связи с отсутствием для него работы, соответствующей выданному медицинскому заключению (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вариант 3: Увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности
Дата увольнения:
Запись: Уволен в связи с выходом на пенсию (ст. 84.1 ТК РФ).
Примечание: Если работник уходит на пенсию по инвалидности, основание — выход на пенсию. Приказ и запись оформляются по общим правилам.
Процедура оформления: пошагово
- Получение документов от работника: заявление об увольнении (если по собственному желанию), справка МСЭ, ИПРА.
- Издание приказа: на основании заявления или по инициативе работодателя. В приказе обязательно указывается конкретное основание из ТК РФ (ст. 80 или п. 8 ч. 1 ст. 77).
- Ознакомление работника с приказом: под роспись.
- Внесение записи в трудовую книжку: на основании приказа, с указанием даты увольнения и точной формулировки основания. Запись заверяется подписью должностного лица и печатью организации.
- Выдача трудовой книжки работнику в день увольнения.
- Сдача документов в СФР: в установленные сроки подаётся сведения об увольнении (форма СТД-Р или электронно).
Требования к новому формату (сведения о трудовой деятельности ⎼ СТД-Р)
С 2021 года ведение трудовых книжек в электронном виде (СТД-Р) становиться обязательным для большинства работодателей. Информация об увольнении вносится в эту форму по тем же правилам, с указанием точного основания из ТК РФ. Если работник имеет бумажную книжку, запись в неё вносится традиционным способом, а в СТД-Р — соответствующая запись.
Чем грозят ошибки в записи?
Неправильная формулировка (например, «уволен по инвалидности», «уволен по состоянию здоровья») может быть расценена Пенсионным фондом как необоснованное увольнение. Это повлечёт:
- Исключение периода работы из страхового стажа для назначения пенсии.
- Отсрочку назначения пенсии до установления законности увольнения в судебном порядке.
- Необходимость обращения в суд для исправления записи, что отнимает время и деньги.
Краткий итог и рекомендации:
- Не пишите в трудовой книжке «уволен по инвалидности» или «уволен по состоянию здоровья». Это не являются основаниями по ТК РФ.
- Используйте только формулировки, указанные в Трудовом кодексе: «по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)» или «в связи с отсутствием для него работы, соответствующей выданному медицинскому заключению (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».
- При увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ будьте готовы доказать в суде (если будет иск), что вы провели все возможные мероприятия по переводу работника.
- Сохраняйте весь пакет документов: заявление, справку МСЭ, ИПРА, приказы о переводе (если были), приказ об увольнении, акты о ознакомлении.
- Проверьте запись вместе с работником перед выдачей трудовой книжки.
Правильное оформление увольнения в связи с инвалидностью — это защита как интересов работодателя от судебных споров, так и будущих пенсионных прав работника. При малейших сомнениях в процедуре рекомендуется консультация с юристом по трудовому праву.