Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Увольнение с работы – это всегда стрессовая ситуация. Но когда речь идет о работе по совместительству, важно помнить о специфике оформления увольнения и записи в трудовой книжке. Эта статья подробно расскажет о процедуре увольнения с работы по совместительству, какие документы необходимы и как правильно оформить запись в трудовой книжке.

Что такое работа по совместительству?

Прежде чем перейти к процедуре увольнения, важно понимать, что такое работа по совместительству.

Совместительство – это выполнение работы по трудовому договору в дополнение к основной работе.
Работник может работать по совместительству на полную или неполную ставку.
Трудовые отношения по совместительству регулируются теми же правилами, что и основные трудовые отношения, за исключением некоторых особенностей.

Процедура увольнения с работы по совместительству

Процедура увольнения с работы по совместительству практически идентична процедуре увольнения с основной работы. Вот основные шаги:

Подача заявления об увольнении.

Заявление об увольнении необходимо написать в свободной форме, указав дату увольнения.
В заявлении обязательно укажите, что увольняетесь с должности по совместительству.
Заявление подается работодателю по совместительству лично или через представителя (по доверенности).
Желательно сделать копию заявления и попросить работодателя поставить на ней дату и подпись.

Оформление приказа об увольнении.

После получения заявления работодатель оформляет приказ об увольнении.
В приказе указываются:
ФИО работника.
Должность работника.
Дата увольнения.
Причина увольнения (совместительство).
Информация о выплате всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Приказ подписывается руководителем организации.

Выплата всех причитающихся сумм.

Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения.
Это включает в себя:
Заработную плату за отработанное время.
Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством.

Заполнение формы № Т-8.

Работодатель обязан заполнить форму № Т-8 – сведения об увольнении работника.
В форме № Т-8 указываются:
ФИО работника.
Дата рождения работника.
Должность работника.
Причина увольнения.
Дата увольнения.
Сведения о выплатах работнику.
Форма № Т-8 заполняется на основании приказа об увольнении.

Запись в трудовую книжку.

Работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку работника в день увольнения.
Запись в трудовой книжке должна быть сделана на основании приказа об увольнении и формы № Т-8.
В записи указываются:
Дата увольнения.
Причина увольнения (совместительство).
Наименование организации.
Должность работника.

Что нужно знать при записи в трудовую книжку при увольнении по совместительству?

Основание для увольнения: В графе «Причина увольнения» обязательно указывается «По соглашению сторон» или «По собственному желанию».
Дата увольнения: Указывается фактическая дата увольнения.
Наименование организации: Указывается полное наименование организации, где работали по совместительству.
Должность: Указывается должность, с которой увольняется работник.
Подпись работодателя: Запись в трудовой книжке ставится подписью руководителя организации или уполномоченного им лица.

Документы, необходимые при увольнении с работы по совместительству

Заявление об увольнении.
Приказ об увольнении.
Форма № Т-8.
Трудовая книжка работника.
Паспорт работника.
Справка о доходах (2-НДФЛ) – по запросу работника.

Важные моменты, на которые стоит обратить внимание

Сроки выплаты причитающихся сумм: Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.
Срок оформления записи в трудовой книжке: Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника в день увольнения или не позднее следующего рабочего дня.
Право на трудовую книжку: Работник имеет право получить свою трудовую книжку в день увольнения. Если работник не может получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель обязан направить ее по почте на адрес работника.
Утеря трудовой книжки: В случае утери трудовой книжки работник может получить дубликат.

Увольнение с работы по совместительству – это несложный процесс, если соблюдать все необходимые процедуры и правильно оформить документы. Внимательное отношение к деталям поможет избежать проблем и сохранить свои трудовые права. Если у вас возникли вопросы, рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.

—
Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к специалисту.