Увольнение сотрудника в порядке перевода к другому работодателю – это особый вид расторжения трудового договора, при котором работник продолжает трудовую деятельность, но у другого нанимателя. Оформление такого увольнения требует точного соблюдения законодательных норм и правильного внесения записи в трудовую книжку.
Правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие данную процедуру:
- Трудовой кодекс Российской Федерации – ст. 77.1 (увольнение по инициативе работника в связи с переводом к другому работодателю);
- Постановление Минтруда России от № 69 «О порядке ведения трудовых книжек и выдаче справок о трудовой деятельности»;
- Федеральный закон от № 25-ФЗ «О трудовой пенсии в Российской Федерации» (для учёта стажа при переводе).
Порядок оформления увольнения в связи с переводом
- Согласие сторон – работник подаёт заявление о переводе, новый работодатель выдаёт согласие на приём.
- Издание приказа – текущий работодатель издаёт приказ об увольнении по пункту 77.1 ТК РФ (увольнение в связи с переводом к другому работодателю).
- Расчёт и выдача документов – выплата всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за отпуск и т.д.), выдача справки о заработке (2‑НДФЛ) и трудовой книжки с записью об увольнении.
- Приём на работу у нового работодателя – новый наниматель оформляет приём на основании трудовой книжки и делает запись о приёме.
Что должно быть указано в записи трудовой книжки
При увольнении в порядке перевода запись формируется согласно пункту 2.1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Обязательные элементы:
- Дата увольнения – день, когда трудовой договор считается расторгнутым (обычно последний рабочий день).
- Основание увольнения – формулировка «Уволен в связи с переводом к другому работодателю» (или «Уволен по инициативе работника в связи с переводом к другому работодателю»).
- Номер и дата приказа – указываются реквизиты приказа об увольнении (например, «Приказ № 123 от »).
- Наименование организации – полное название текущего работодателя, которое выдало приказ.
- Подпись уполномоченного лица и печать организации (если предусмотрено внутренними регламентами).
Пример записи в трудовой книжке
Пример:
- – Уволен в связи с переводом к другому работодателю. Приказ № 123 от . ООО «Альфа‑Тех».
- – Принят на работу инженера‑программиста. Приказ № 45 от . ЗАО «Бета‑Софт».
Особенности и типичные ошибки
- Отсутствие указания номера приказа – запись считается неполной и может вызвать вопросы при подтверждении стажа.
- Неправильная формулировка основания – фраза «Уволен по собственному желанию» не отражает факт перевода и может привести к потере права на сохранение непрерывного стажа.
- Пропуск даты приказа – без даты сложно установить точное время увольнения, что важно для расчёта отпускных и пособий.
- Несвоевременная выдача трудовой книжки – работник должен получить книжку в день увольнения; задержка может быть признана нарушением ТК РФ.
- Отсутствие печати – если внутренний регламент организации требует печатания, её отсутствие делает запись недействительной.
Правильное оформление записи в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода к другому работодателю обеспечивает сохранность трудового стажа, упрощает дальнейшее трудоустройство и защищает права работника. Следует строго соблюдать требования ТК РФ и инструкции по ведению трудовых книжек, использовать точные формулировки, указывать реквизиты приказа и не забывать о подписи и печати работодателя. При возникновении сомнений рекомендуется консультироваться с юристом или специалистом отдела кадров.