При смене фамилии работника, важно знать, кто должен вносить изменения в трудовую книжку. Согласно законодательству, изменения в трудовой книжке вносятся работодателем по последнему месту основной работы сотрудника.
Ответственный за внесение изменений
Ответственным за внесение изменений в трудовую книжку является работодатель, а именно кадровый специалист или бухгалтер. Они должны вносить изменения в трудовую книжку на основании представленных документов, таких как паспорт, свидетельство о браке или о смене фамилии.
Документы, необходимые для внесения изменений
Для внесения изменений в трудовую книжку, работнику необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт
- Свидетельство о браке или о смене фамилии
- Заявление о смене фамилии
Порядок внесения изменений
Порядок внесения изменений в трудовую книжку следующий:
- Работник предоставляет необходимые документы работодателю
- Кадровый специалист или бухгалтер проверяет документы и вносит изменения в трудовую книжку
- Изменения вносятся на ьном листе трудовой книжки
- Работодатель ставит подпись и печать на изменениях
Важные моменты
Важно отметить, что если работник меняет фамилию, когда не был трудоустроен, изменения вносит следующий работодатель. Если этого не сделать, это может быть расценено как нарушение законодательства.
Кроме того, изменения в трудовой книжке должны вноситься своевременно, чтобы избежать потери стажа и устранить риск снижения пенсионных прав.