Трудовая книжка ― это документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В нее работодатель вносит информацию о том, где и когда работал сотрудник, какую должность он занимал и какие были результаты его работы.
Что такое совместительство?
Совместительство ― это когда сотрудник работает одновременно на двух или более работодателей. Это может быть как основная работа, так и дополнительная.
Вносятся ли в трудовую книжку сведения о совместительстве?
Да, сведения о совместительстве должны вноситься в трудовую книжку. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о всех местах работы сотрудника, включая совместительство.
При этом, работодатель должен указать следующую информацию:
- наименование организации, где сотрудник работает на основной работе
- наименование организации, где сотрудник работает на совместительстве
- должность, которую занимает сотрудник на каждом месте работы
- дата начала и окончания работы на каждом месте
Зачем необходимо вносить сведения о совместительстве в трудовую книжку?
Внесение сведений о совместительстве в трудовую книжку необходимо для:
- подтверждения трудового стажа сотрудника
- определения размера пенсии и других социальных выплат
- проверки соблюдения трудового законодательства