Вопрос момента возникновения трудовых отношений является фундаментальным для трудового права Российской Федерации. От точной даты начала этих отношений зависят стаж работника, право на отпуск, оплата больничных листов и многие другие социальные гарантии. Согласно актуальным данным Трудового кодекса РФ (ТК РФ), основным, но не единственным, документом, фиксирующим эти отношения, является трудовой договор.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, главным основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения, согласно статье 15 ТК РФ, базируются на соглашении сторон, где:

• Работник обязуеться лично выполнять трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности);
• Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату;
• Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Обычно дата начала работы и дата возникновения отношений прописываются непосредственно в тексте договора. Однако закон предусматривает и другие, особые случаи возникновения отношений на базе трудового договора.

Специфические основания возникновения отношений (Ст. 19 ТК РФ)

Трудовой кодекс РФ выделяет ситуации, когда трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате особых процедур, предшествующих его подписанию или заменяющих стандартное соглашение сторон:

1. Избрание на должность. Характерно для выборных должностей в организациях (например, ректоры вузов, руководители некоторых государственных учреждений).
2. Избрание по конкурсу. Когда замещение должности происходит на конкурсной основе (научные работники, преподаватели).
3. Назначение на должность или утверждение в должности. Применяется в случаях, когда должность требует специального назначения уполномоченным органом или лицом.
4. Направление на работу уполномоченными органами. Например, направление на работу инвалидов в счет квоты или направление в порядке мобилизации.

В этих случаях трудовой договор должен быть оформлен после свершения факта избрания, назначения или направления, но сами трудовые отношения считаются возникшими с момента соответствующего решения.

Фактическое допущение к работе: Когда договора нет, но отношения есть

Один из самых важных аспектов, о котором часто забывают недобросовестные работодатели, закреплен во второй части статьи 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя) в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Что это означает на практике?

Если человек пришел на работу, начал выполнять задачи с согласия руководства, но бумажный договор еще не подписан (или его вообще не планировали подписывать), юридически трудовые отношения уже возникли. С этого момента на работника распространяются все гарантии ТК РФ: оплата труда, охрана труда, режим рабочего времени.

Согласно статье 67 ТК РФ, если работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Переквалификация гражданско-правовых договоров

Еще одним важным нюансом является ситуация, когда отношения, формально оформленные как гражданско-правовые (договор подряда, оказания услуг), по своей сути являются трудовыми. Если в ходе проверки или судебного разбирательства будет доказано, что:

• Работник выполняет функцию регулярно, а не разово;
• Он подчиняется графику и правилам внутреннего распорядка;
• Он получает оплату за процесс труда, а не только за результат;

…то такие отношения могут быть признаны трудовыми. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с фактического начала работы, а не с даты переподписания документов.

Ответственность за несвоевременное оформление

Важно помнить, что уклонение от оформления трудового договора влечет за собой ответственность работодателя. Неоформленный сотрудник, допущенный к работе, имеет те же права, что и оформленный официально. Более того, за нарушение порядка оформления документов (ст. 5.27 КоАП РФ) работодатель может быть подвергнут значительным штрафам, а в случае повторного нарушения возможна дисквалификация руководителя.

Резюме

Трудовые отношения возникают:

1. По общему правилу — с даты, указанной в трудовом договоре (или со дня его подписания, если дата начала работы не указана).
2. При избрании, конкурсе, назначении, с момента соответствующего решения уполномоченного органа.
3. При фактическом допуске к работе, с момента начала выполнения работы, даже если договор еще не подписан.

Знание этих правил необходимо как работникам для защиты своих прав, так и работодателям для минимизации юридических рисков.