Вопрос о возможности иметь две трудовые книжки и одновременно трудоустроиться на две основные позиции регулярно возникает у работников, желающих увеличить доход или приобрести дополнительный опыт․ Ниже подробно рассмотрены нормы трудового законодательства РФ, разъяснения органов социального фонда (СФР) и практические рекомендации․
Что говорит законодательство
- Трудовой кодекс РФ (ст․ 60, 66, 282) предусматривает возможность совместительства – работы у другого работодателя в свободное от основной работы время․ При этом трудовая книжка хранится у основного работодателя․
- Закон о трудовой книжке (ФЗ‑№ 402‑ФЗ) не предусматривает выдачу второй трудовой книжки при наличии уже действующей․ Дубликат может быть выдан только в случае утери, порчи или изменения данных, но он не считается отдельным документом о трудовой деятельности․
- Официальные разъяснения ПФР/СФР (например, ответ от 18 февраля 2026 г․) подтверждают: «Нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек»․
Как оформляется работа на двух местах
Согласно действующим нормам, сотрудник может:
- Заключить основной трудовой договор с одним работодателем․ Трудовая книжка остаётся у этого работодателя․
- Оформить внутреннее или внешнее совместительство (ст․ 282 ТК РФ) с другим работодателем․ В этом случае:
- работа выполняется в свободное от основной работы время;
- в трудовой книжке делается запись о совместительстве (обычно в разделе «Сведения о работе»);
- второй работодатель не ведет трудовую книжку, а лишь выдает справку о работе или делает запись в своем внутреннем журнале․
- При работе на вредных или опасных производствах, а также для несовершеннолетних установлены дополнительные ограничения (запрет на совместительство в вредных условиях, ограничение продолжительности рабочего времени)․
Практические примеры из открытых источников
- 27 сентября 2021 г․ – в консультации юристов отмечалось, что гражданин может иметь две работы, но только одна трудовая книжка считается основной․
- 12 января 2026 г․ – обсуждался вопрос о работе в разных регионах с разными языками; подтверждено, что язык не влияет на возможность совместительства, однако необходимо соблюдать режим труда и отдыха․
- 18 февраля 2026 г․ – официальный ответ СФР: наличие двух действующих трудовых книжек невозможно; второй работодатель оформляет отношения через совместительство или гражданско‑правовой договор․
Что делать, если уже есть трудовая книжка и нужен второй источник дохода
- Определите, будет ли вторая работа основной или совместительством․ Если планируете работать полный день у второго работодателя – потребуется перевод основной трудовой книжки к новому работодателю (что фактически означает смену основного места работы)․
- Если работа будет выполняться в неполное время (например, несколько часов в день или несколько дней в неделю) – оформляйте её как внешнее совместительство․ Требуется согласие основного работодателя (если трудовой договор содержит запрет на совместительство) и заключение отдельного трудового договора․
- Соберите необходимые документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, справка о доходах с основного места (если требуется), а также заявление о приёме на работу․
- После приёма на работу второй работодатель делает запись о совместительстве в вашей трудовой книжке (обычно в разделе «Сведения о работе» с указанием должности, периода и условий)․
- Следите за соблюдением норм по продолжительности рабочего времени: суммарное время работы не должно превышать 40 часов в неделю (ст․ 91 ТК РФ), а для несовершеннолетних и работников вредных производств действуют более строгие лимиты․
- Законодательно не предусмотрено наличие двух действующих трудовых книжек у одного работника․
- Официально работать на двух местах можно, но только одно из них считается основным местом работы, где хранится трудовая книжка․
- Вторая работа оформляется как совместительство (внутреннее или внешнее) либо по гражданско‑правовому договору, если не требуется ведение трудовой книжки․
- Для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетние, работники вредных производств) могут действовать дополнительные ограничения на совместительство․
- При планировании двух работ важно соблюдать режим труда и отдыха, не превышая установленные законом пределы рабочего времени․
Таким образом, ответ на вопрос «Возможно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам» звучит следующим образом: нет, нельзя иметь две действующие трудовые книжки, но можно официально трудоустроиться на две позиции, оформив одну из них как основную, а другую – как совместительство․