Дисциплинарные взыскания являются мерами, применяемыми работодателем к работникам за совершение дисциплинарных проступков. Но вписываются ли эти взыскания в трудовую книжку?

Что такое дисциплинарные взыскания?

Дисциплинарные взыскания ― это меры, применяемые работодателем к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям относятся выговор, замечание, увольнение и другие.

Вписываются ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дисциплинарные взыскания не вписываются в трудовую книжку, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Это означает, что если работник был уволен как меру дисциплинарного взыскания, это будет отражено в его трудовой книжке.

Исключения

Есть несколько исключений, когда дисциплинарные взыскания могут быть вписаны в трудовую книжку. Например, если работник был уволен за совершение дисциплинарного проступка, это будет отражено в его трудовой книжке. Однако, если работник был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора или замечания, это не будет вписано в его трудовую книжку.

Ссылки

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Статья 192 Трудового кодекса
• Статья 193 Трудового кодекса

Источники информации:

• КонсультантПлюс
• ГАРАНТ
• МЦФЭР Кадры и Охрана труда