В условиях стремительных технологических изменений‚ трансформации отраслей экономики и роста требований к квалификации работников‚ государству необходимо оперативно реагировать на вызовы рынка труда․ Именно поэтому Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) проводит масштабные всероссийские опросы работодателей — ключевой инструмент для формирования долгосрочных кадровых прогнозов и адаптации системы профессионального образования․

Что такое Минтруд опросы и зачем они нужны?

Минтруд опросы — это систематизированные сборы данных от работодателей по всей России‚ направленные на выявление текущих и перспективных потребностей экономики в квалифицированных кадрах․ Эти опросы позволяют:

• Определить‚ какие профессии и специальности будут востребованы в ближайшие 5–7 лет (2026–2032 гг․);
• Оценить изменения в содержании труда по ключевым отраслям;
• Выявить новые и перспективные профессии‚ не представленные в существующих классификаторах;
• Скорректировать объемы и направления подготовки кадров в системах среднего и высшего профессионального образования;
• Обеспечить синхронизацию между спросом на рынке труда и предложением со стороны учебных заведений․

Без таких данных государство рискует столкнуться с дисбалансом: с одной стороны — дефицит квалифицированных кадров в стратегически важных отраслях‚ с другой — перепроизводство специалистов по устаревающим профессиям․ Минтруд опросы — это профилактика кадрового кризиса․

Текущий опрос: сроки‚ цели и платформа

С 1 апреля по 15 июня 2025 года Минтруд России проводит Всероссийский опрос работодателей — один из крупнейших мониторингов в сфере труда за последние годы․

Цель опроса

Сформировать прогноз профессионально-квалификационной структуры рынка труда на период 2026–2032 годов․ Основные задачи:

• Оценить текущую и прогнозируемую потребность организаций в квалифицированных кадрах;
• Определить дополнительную потребность в специалистах среднего и высшего профессионального образования;
• Актуализировать Справочник профессий на основе реальных данных от работодателей;
• Учесть отраслевую и региональную специфику востребованности профессий․

Где проходит опрос?

Все анкеты заполняются исключительно на цифровой платформе ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России:

https://prognoz․vcot․info

Платформа доступна для юридических лиц — работодателей всех форм собственности: от крупных корпораций до малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей․

Кто должен участвовать?

Опрос адресован всем работодателям‚ независимо от размера компании и отрасли․ Особенно важны ответы от:

• Предприятий промышленности‚ энергетики‚ транспорта и логистики;
• Организаций здравоохранения‚ образования‚ социальной сферы;
• IT-компаний‚ цифровых стартапов и инновационных центров;
• Сельскохозяйственных и агропромышленных предприятий;
• Компаний‚ активно внедряющих автоматизацию‚ роботизацию и цифровые технологии․

Даже если ваша организация не планирует найм в ближайшие годы — ваши данные помогут понять тренды сокращения или трансформации профессий․ Каждый ответ имеет значение!

Что входит в анкету?

Анкета состоит из нескольких блоков‚ охватывающих ключевые аспекты кадровой политики:

1. Общие сведения о компании: отрасль‚ численность персонала‚ регион расположения․
2. Текущая потребность в кадрах: какие профессии и специальности сейчас в дефиците?
3. Прогноз на 2026–2032 гг․: какие профессии будут востребованы через 3–7 лет?
4. Изменения в содержании труда: какие навыки и компетенции стали обязательными? Какие устарели?
5. Новые и перспективные профессии: есть ли профессии‚ которых нет в официальных классификаторах‚ но которые реально существуют в вашей организации?
6. Проблемы с наймом: какие трудности возникают при привлечении специалистов?
7. Взаимодействие с образовательными организациями: участвуете ли вы в разработке образовательных программ?

Вопросы составлены с учетом рекомендаций Национального агентства развития квалификаций (НАРК) и основаны на международных практиках анализа рынка труда․

Как зарегистрироваться и заполнить анкету?

Процесс прост и понятен:

Шаг 1: Регистрация на платформе

Перейдите на сайт: https://prognoz․vcot․info

Нажмите «Регистрация работодателя» и заполните форму:

• ИНН организации;
• ФИО ответственного лица;
• Контактные данные (email‚ телефон);
• Регион и отрасль деятельности․

Шаг 2: Подтверждение учетной записи

На указанный email придет письмо с ссылкой для активации аккаунта․

Шаг 3: Заполнение анкеты

После входа в личный кабинет вы увидите интерактивную анкету․ Вопросы отображаются поэтапно‚ с подсказками и примерами․ На заполнение уходит в среднем 20–30 минут․

Шаг 4: Отправка и сохранение

После завершения нажмите «Отправить»․ Данные сохраняются анонимно и обрабатываются в обобщенном виде — индивидуальные ответы не публикуются․

Поддержка и помощь

Если возникли трудности‚ обратитесь в контакт-центр Минтруда:

Телефон: +7 (495) -05-75-75

Режим работы: с 9:00 до 18:00 (пн–пт)‚ с 1 апреля по 15 июня 2025 года․

На сайте также доступны:

• Инструкция по регистрации и заполнению анкеты;
• Часто задаваемые вопросы (FAQ);
• Методические материалы и шаблоны для подготовки данных․

Что будет с результатами?

После завершения опроса (15 июня 2025 г․) данные будут обработаны специалистами ВНИИ труда и использованы для:

• Формирования Прогноза профессионально-квалификационной структуры рынка труда на 2026–2032 гг․ — официального документа‚ который станет основой для:
• Пересмотра стандартов профессионального образования;
• Разработки государственных программ по подготовке и переподготовке кадров;
• Формирования квот на прием в вузы и колледжи;
• Разработки мер поддержки для работодателей‚ участвующих в системе профессионального обучения;
• Обновления Национального реестра профессий и Квалификационных справочников․

Результаты опроса будут опубликованы в открытом доступе на официальном сайте Минтруда России и в аналитических докладах‚ доступных для всех заинтересованных сторон, от образовательных учреждений до инвесторов и регионов․

Почему ваш ответ важен?

Многие работодатели считают: «Мы же не крупная корпорация — наши данные не повлияют»․ Это заблуждение․

Вот почему каждый ответ имеет вес:

• Региональная специфика: если в вашем городе 10 малых предприятий производят электронику — это может стать основой для создания нового профиля в местном колледже․
• Новые профессии: например‚ «специалист по интеграции ИИ в производство» или «оператор цифрового двойника» — пока не входят в классификаторы‚ но уже существуют․ Только вы можете сообщить об этом!
• Снижение безработицы: если в вашей отрасли не хватает кадров‚ а вузы готовят других специалистов, это приводит к росту безработицы и утечке мозгов․ Ваш ответ поможет исправить эту ситуацию․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Обязательно ли участвовать в опросе?

Участие добровольное‚ но крайне желательно․ Чем больше ответов — тем точнее прогноз и эффективнее государственная политика в сфере труда․

Вопрос 2: Будут ли мои данные использованы против компании?

Нет․ Все данные обрабатываются в обобщенном виде․ Индивидуальные ответы не раскрываются‚ не передаются третьим лицам и не используются для проверок или контроля․

Вопрос 3: Можно ли заполнить анкету на нескольких сотрудников?

Да․ Если в вашей компании несколько подразделений с разными потребностями — вы можете заполнить несколько анкет‚ указав разные структурные единицы․

Вопрос 4: Что делать‚ если я не знаю‚ какие профессии будут востребованы через 5 лет?

Отвечайте на основе текущих тенденций‚ планов развития компании‚ внедрения технологий․ Если не уверены — выберите «Не знаю»‚ но постарайтесь дать хотя бы приблизительные оценки․

Вопрос 5: Где посмотреть результаты прошлых опросов?

Архивы публикуются на сайте ВНИИ труда: https://vcot․info → раздел «Мониторинги и опросы»․

Минтруд опросы — это не просто бюрократическая процедура․ Это уникальная возможность для каждого работодателя повлиять на то‚ как будет выглядеть рынок труда России в ближайшее десятилетие․

Ваш ответ может стать основой для создания новой профессии‚ открытия нового направления в колледже‚ привлечения инвестиций в ваш регион или спасения от ухода кадров в другие страны․

Не ждите‚ пока кто-то другой ответит за вас, ваше участие критически важно․

Заполните анкету до 15 июня 2025 года на сайте: https://prognoz․vcot․info

И пусть будущее рынка труда России строится на реальных данных — а не на догадках․