В этой статье мы подробно рассмотрим, что происходит, если вы решили выбрать бумажную трудовую книжку, и какие нюансы нужно учитывать. Информация актуальна на 23 мая 2026 года.

Кто может выбрать бумажную трудовую книжку?

Важно понимать, что с 1 января 2026 года в России завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК). Но даже после завершения переходного периода, выбор бумажной трудовой книжки остается за работником.

• Новые сотрудники: Новые сотрудники, начинающие трудовую деятельность после 1 января 2026 года, оформляют только электронную трудовую книжку.
• Сотрудники, работающие до 1 января 2026 года: Сотрудники, работающие до 1 января 2026 года, имеют право выбрать между бумажной и электронной трудовой книжкой.
• Сотрудники, ранее работавшие: Сотрудники, имеющие трудовой стаж до 1 января 2021 года, могут выбрать, продолжить ли вести бумажную трудовую книжку вместе с ЭТК или отказаться от нее.

Как выбрать бумажную трудовую книжку?

Заявление: Вам необходимо подать заявление работодателю о желании вести трудовую книжку в бумажном виде. Заявление можно подать в письменной форме.
Решение работодателя: Работодатель обязан принять ваше заявление и внести соответствующую запись в бумажную трудовую книжку; Если работодатель отказывается принимать заявление, это может быть нарушением трудового законодательства.
Бумажная трудовая книжка: Работодатель выдает вам бумажную трудовую книжку с записью о вашем выборе.

Что происходит, если вы выбрали бумажную трудовую книжку?

• Ведение книжки: Работодатель будет вести вашу трудовую книжку в бумажном виде.
• Электронная трудовая книжка: В большинстве случаев, при выборе бумажной трудовой книжки, работодатель также ведет электронную трудовую книжку и регистрирует в ней информацию о вашем выборе.
• Переход на электронную книжку: В любой момент времени вы можете перейти с бумажной трудовой книжки на электронную. Для этого необходимо подать заявление работодателю.
• Ответственность: Если вы выбрали бумажную трудовую книжку, работодатель несет ответственность за правильное ведение этой книжки.

Что делать, если работодатель не ведет бумажную трудовую книжку?

Если работодатель не ведет бумажную трудовую книжку, несмотря на ваше заявление, вы можете обратиться в Социальный фонд России (СФР) с бумажной трудовой книжкой, чтобы документально подтвердить свои трудовые периоды.

Важные моменты, которые нужно помнить:

• Выбор остается за вами: Вы имеете право выбрать между бумажной и электронной трудовой книжкой.
• Заявление: Для выбора бумажной трудовой книжки необходимо подать заявление работодателю.
• Переход на электронную: Вы можете в любой момент перейти на электронную трудовую книжку.
• Сохранение информации: Если вы выбрали бумажную трудовую книжку, вы сами несете ответственность за сохранность и правильность информации, содержащейся в ней.
• Электронная трудовая книжка: Даже если вы выбрали бумажную трудовую книжку, электронная трудовая книжка будет вестись в СФР.

Что делать, если в бумажной трудовой книжке есть ошибки или отсутствуют записи?

Если в вашей бумажной трудовой книжке есть ошибки или отсутствуют записи, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о внесении изменений. Если работодатель отказывается вносить изменения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Полезные ссылки:

• [Официальный сайт Социального фонда России](https://sfr.gov.ru/)
• [Трудовой кодекс Российской Федерации](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5876)

Выбор бумажной трудовой книжки – это ваше право. Внимательно изучите все нюансы и примите осознанное решение. Не забудьте подать заявление работодателю и сохранить копию заявления для себя.