В современном мире обеспечение безопасности труда является одним из приоритетных направлений государственной политики․ Особое внимание уделяется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда․ Для защиты их здоровья и предотвращения профессиональных заболеваний разработаны и утверждены типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)․ В данной статье мы рассмотрим основные положения этих норм, их актуальность и особенности применения․

Основные нормативные документы

Основным документом, регулирующим вопросы выдачи СИЗ, является Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г․ N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»․

Важно отметить, что Приказ 766 не отменяет Приказ 357н, а дополняет его․ В Приказе 767 и 357 содержатся разные нормы выдачи СИЗ на одну и ту же профессию․ Это означает, что необходимо учитывать оба документа при определении перечня необходимых средств защиты․

С 1 сентября 2023 года вступили в силу Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, утв․ Приказом Минтруда России от N 767н․

Цель и задачи выдачи СИЗ

Целью выдачи СИЗ является защита работников от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях․

Задачи выдачи СИЗ включают:

• Предотвращение профессиональных заболеваний․
• Снижение риска травматизма на производстве․
• Обеспечение безопасных условий труда․
• Соответствие требованиям законодательства в области охраны труда․

Перечень СИЗ

Перечень СИЗ, выдаваемых работникам, определяется в зависимости от характера выполняемых работ и степени вредности факторов производственной среды․ В общем случае, перечень включает:

• Специальную одежду: защитные комбинезоны, халаты, фартуки, обувь, перчатки․
• Специальную обувь: с усиленным носком и подошвой, устойчивую к воздействию химических веществ․
• Средства защиты глаз и лица: очки, щитки, маски․
• Средства защиты органов дыхания: респираторы, противогазы․
• Средства защиты органов слуха: беруши, наушники․
• Средства защиты рук: перчатки, рукавицы․
• Смывающие средства: для удаления загрязнений с кожи․

Риск-ориентированный подход

При определении перечня СИЗ и их выдаче необходимо применять риск-ориентированный подход․ Это означает, что необходимо учитывать особенности работы, условия труда и профессиональные риски на конкретном рабочем месте․ Риск-ориентированный подход позволяет обеспечить работника именно теми средствами защиты, которые необходимы для конкретных условий труда․

Особенности применения норм выдачи СИЗ в 2025 году

С 1 января 2025 года в отношении отдельных категорий сотрудников, определенных Приказом Минтруда России от N 766н, могут применяться данные типовые нормы․ В отношении остальных работников применяются Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденные Приказом Минтруда России от N 767н․

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за обеспечение работников СИЗ в соответствии с действующим законодательством․ К обязанностям работодателя относятся:

• Оценка рисков на рабочем месте․
• Определение перечня необходимых СИЗ․
• Обеспечение работников СИЗ в полном объеме․
• Обучение работников правилам использования и хранения СИЗ․
• Проведение контроля за соблюдением требований охраны труда․

Выдача СИЗ является важным элементом системы охраны труда․ Соблюдение требований законодательства и применение риск-ориентированного подхода позволяют обеспечить безопасность работников и предотвратить профессиональные заболевания․ Регулярное обновление перечня СИЗ и обучение работников правилам их использования являются необходимыми условиями для поддержания высокого уровня безопасности труда․

Важно помнить:

• Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․
• Необходимо учитывать действующее законодательство и нормативные акты при организации выдачи СИЗ․
• При возникновении вопросов следует обращаться к специалистам в области охраны труда․

Источники:

• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г․ N 997н
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г․ N 767н
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г․ N 766н