Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению. Это право работника регулируется статьей 62 ТК РФ.

Выдача трудовой книжки

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Это правило распространяется на всех работников, включая тех, кто работает по совместительству.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и содержит информацию о его работе, квалификации, награждении и увольнении.

Выдача копий документов

Работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению. Это может включать копии трудового договора, приказов о назначении и увольнении, а также других документов, связанных с работой.

Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

Порядок выдачи документов

Для получения трудовой книжки и копий документов работник должен подать письменное заявление работодателю. Работодатель обязан выдать документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Если работник увольняется, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день увольнения.

Электронная трудовая книжка

С 2020 года в России введена электронная трудовая книжка, которая позволяет вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Однако бумажная трудовая книжка продолжает использоваться для работников, у которых нет электронной трудовой книжки.

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению. Это право работника регулируется статьей 62 ТК РФ. Работодатель обязан выдать документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Важно помнить, что копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

Электронная трудовая книжка является новым форматом ведения сведений о трудовой деятельности, но бумажная трудовая книжка продолжает использоваться для работников, у которых нет электронной трудовой книжки.