Трудовая книжка является важным документом‚ подтверждающим трудовой стаж и опыт работы сотрудника. В этой статье мы рассмотрим порядок выдачи трудовой книжки сотруднику при увольнении и по запросу.
Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку
Согласно Трудовому кодексу РФ‚ работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. Если сотрудник не вышел на работу в день увольнения‚ работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на отправление ее по почте.
Порядок выдачи трудовой книжки
При выдаче трудовой книжки сотруднику необходимо:
- Внести запись об увольнении в трудовую книжку;
- Получить подпись сотрудника под записью об увольнении;
- Внести запись о выдаче трудовой книжки в личную карточку сотрудника;
- Внести запись о выдаче трудовой книжки в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
Работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки сотруднику. Если работодатель не выдал трудовую книжку сотруднику в день увольнения или не направил ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой‚ он может быть привлечен к ответственности.
Заявление на выдачу трудовой книжки
Сотрудник может подать заявление на выдачу трудовой книжки на руки. В этом случае работодатель обязан выдать трудовую книжку сотруднику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Выдача трудовой книжки сотруднику является важным этапом в процессе увольнения. Работодатель должен выдать трудовую книжку сотруднику в день увольнения или направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Сотрудник может подать заявление на выдачу трудовой книжки на руки‚ и работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.