Вопрос о выдаче трудовой книжки при увольнении после отпуска вызывает множество споров как у работников, так и у работодателей. В этой статье мы подробно разберем все нюансы этой процедуры, опираясь на действующее законодательство Российской Федерации.

Правовые основы

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения. Однако в случае предоставления отпуска с последующим увольнением ситуация требует особого внимания.

Процедура увольнения после отпуска

Подача заявления об увольнении

Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае он имеет право указать дату увольнения, которая может совпадать с последним днем отпуска (статья 80 ТК РФ).

Оформление приказа об увольнении

Работодатель издает приказ об увольнении (форма Т-8). В приказе указывается:

• дата начала отпуска;
• дата окончания отпуска (которая одновременно является датой увольнения);
• дата издания приказа.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в последний рабочий день — то есть в день, предшествующий началу отпуска. В этот же день производится окончательный расчет с работником.

Форма СТД-Р

Если трудовая книжка не ведется (например, у работника заключен трудовой договор с 2021 года или он работает у работодателя-физического лица), работодатель обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (статья 66.1 ТК РФ).

Что делать, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки?

Если работодатель нарушает сроки выдачи трудовой книжки, работник имеет право:

• Написать письменное обращение к работодателю с требованием выдать документ;
• Обратиться в государственную инспекцию труда;
• Подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Нюансы при увольнении по инициативе работодателя

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, по сокращению штата), процедура несколько отличается:

• Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца;
• Трудовая книжка выдается в последний день работы;
• Работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отозвать заявление об увольнении после начала отпуска?

Нет, после начала отпуска отозвать заявление об увольнении невозможно, так как работник уже находится в отпуске и не выполняет трудовые обязанности.

Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой?

Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Если работник не явится в течение двух рабочих дней после получения уведомления, работодатель имеет право выслать трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением.

Можно ли уволиться во время отпуска без предоставления нового рабочего дня?

Да, если работник подал заявление об увольнении до начала отпуска, он имеет право уволиться в последний день отпуска без выхода на работу.

Увольнение после отпуска — это стандартная процедура, которая требует четкого соблюдения законодательства. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний рабочий день, а не в последний день отпуска. Работник должен быть осведомлен о своих правах и требовать их соблюдения.