Трудовые споры – одна из самых распространённых категорий дел в судах общей юрисдикции. Понимание того, кто и в каком размере обязан уплачивать госпошлину, позволяет сторонам правильно оценить финансовые риски и спланировать процесс защиты своих прав. Ниже представлен подробный обзор действующего законодательства, последних изменений и практических рекомендаций по расчёту пошлины.

Нормативная база

• Статья 393 ТК РФ – освобождает работников от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений.
• Статья 333.19 НК РФ – определяет размеры госпошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (в т.ч. мировыми судьями).
• Статья 103 ГПК РФ – регулирует взыскание судебных расходов с проигравшей стороны, если истец был освобождён от уплаты пошлины.

Согласно этим нормам, работник не платит пошлину при подаче иска о:

• восстановлении на работе;
• взыскании заработной платы и других выплат;
• признании увольнения незаконным;
• компенсации морального вреда, связанного с трудовыми отношениями;
• иных требованиях, вытекающих из трудового договора.

Работодатель, напротив, обязан уплачивать госпошлину в случаях, когда он выступает истцом (например, иск о возмещении ущерба, причинённого работником) или когда суд взыскивает судебные расходы с него в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.

Текущие размеры госпошлины (НК РФ, ст. 333.19)

На 2026 год размер госпошлины определяется в зависимости от цены иска (суммы требований) и вида суда. Ниже приведены основные ставки, действующие для исков, подаваемых в суды общей юрисдикции (мировые судьи и районные (городские) суды):

1. Иски о неимущественных требованиях (например, восстановление на работе, признание увольнения незаконным) – фиксированная пошлина 2 000 руб. (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
2. Иски о взыскании денежных сумм – пошлина рассчитывается как процент от цены иска:
   • до 100 000 руб. – 4 % (мин. 2 000 руб.);
   • от 100 001 до 500 000 руб. – 3 % + 4 000 руб.;
   • от 500 001 до 1 000 000 руб. – 2,5 % + 16 000 руб.;
   • свыше 1 000 000 руб. – 2 % + 28 500 руб.;
3. Иски о неимущественных требованиях с элементом имущественного характера (например, компенсация морального вреда + выплата) – применяется комбинированный расчёт, аналогичный пункту 2.

Важно: для работников эти суммы не уплачиваются благодаря ст. 393 ТК РФ. Работодатель же платит по указанным ставкам, если выступает истцом или если суд взыскивает судебные расходы с него.

Изменения в размерах госпошлины (2024‑2026 гг.)

С 9 сентября 2024 года вступили в силу поправки к НК РФ, значительно увеличившие пошлины за судебные действия. Основные нововведения:

• Увеличение базовых процентов для исков о денежных требованиях в среднем в 1,5‑2 раза.
• Появление фиксированной пошлины за подачу судебного приказа – 8 000 руб. для организаций (пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

(например, ходатайство о обеспечении иска, апелляционная жалоба) – от 500 до 2 000 руб. в зависимости от вида действия.

• Сохранение льготы для работников: несмотря на рост пошлин, ст. 393 ТК РФ продолжает освобождать их от уплаты любых судебных расходов, включая новые сборы.

Таким образом, для работодателей стоимость участия в трудовом споре выросла значительно, тогда как работники по‑прежнему могут обращаться в суд без финансовых барьеров.

Примеры расчёта госпошлины (работодатель как истец)

Рассмотрим несколько типовых ситуаций, чтобы показать, как именно определяется сумма к уплате.

Пример 1. Иск о возмещении ущерба, причинённого работником (сумма иска 350 000 руб.)

Сумма иска находится в диапазоне 100 001‑500 000 руб. → ставка 3 % + 4 000 руб.

Расчёт: 350 000 × 0,03 = 10 500 руб.; 10 500 + 4 000 = 14 500 руб.

Пример 2. Иск о взыскании заработной платы (сумма исковых требований 80 000 руб.)

Сумма иска ≤ 100 000 руб. → ставка 4 % (мин. 2 000 руб.).

Расчёт: 80 000 × 0,04 = 3 200 руб. (больше минимума) → 3 200 руб.

Пример 3. Иск о восстановлении на работе (неимущественное требование)

Фиксированная пошлина – 2 000 руб.

Пример 4. Иск о компенсации морального вреда 150 000 руб. + выплата заработной платы 200 000 руб. (общая цена иска 350 000 руб.)

Тот же расчёт, что и в примере 1 → 14 500 руб.

Если суд частично удовлетворит иск (например, только 50 % требований), то по ст. 103 ГПК РФ с ответчика (работодателя) может быть взыскана пропорциональная часть госпошлины, уплаченной истцом‑работником (который, напомним, от пошлины освобождён). В таком случае работодатель не платит пошлину напрямую, но может быть обязан возместить её часть в рамках судебных расходов.

Порядок уплаты и документальное оформление

1. Определение цены иска – сумма всех денежных требований (заработная плата, компенсации, штрафы и т.д.) плюс оценка неимущественных требований (если они имеют имущественный эквивалент).
2. Выбор соответствующей ставки согласно ст. 333.19 НК РФ.
3. Оплата пошлины – через банк, платёжный терминал или онлайн‑сервис ФНС с указанием КБК (Код бюджетной классификации) для госпошлины по судебным делам (КБК 182 108 01 00000 11000).
4. Приложение квитанции к исковому заявлению (или электронное подтверждение при подаче через систему «Электронное правосудие»).
5. В случае освобождения работника – квитанция не прилагается; в исковом заявлении делается ссылка на ст. 393 ТК РФ.

При подаче иска в электронном виде система автоматически проверяет наличие оплаты пошлины и, если истец является работником, освобождает от этого требования.

Практические рекомендации для сторон

Для работников

• Не забывайте ссылаться на ст. 393 ТК РФ в исковом заявлении – это основание для освобождения от пошлины.
• Даже если вы не платите пошлину, сохраняйте все документы о расходах (например, на услуги представителя) – они могут быть взысканы с ответчика по ст. 103 ГПК РФ.
• При оценке неимущественных требований (моральный вред, восстановление на работе) учитывайте, что они не увеличивают цену иска для целей расчёта пошлины.

Для работодателей

• Перед подачей иска о возмещении ущерба рассчитайте ожидаемую пошлину, используя калькулятор ФНС или формулы из ст. 333.19 НК РФ.
• Если вы выступаете ответчиком, помните, что при частичном удовлетворении иска работником вы можете быть обязаны возместить часть судебных расходов (включая пошлину, которую истец не платил).
• При планировании бюджета на судебные споры учитывайте рост пошлин после 2024 года – в среднем стоимость дела может увеличиться на 30‑70 % в зависимости от цены иска.
• Возможно, стоит рассмотреть альтернативные способы разрешения спора (медиация, переговоры) до обращения в суд, особенно если сумма иска невелика.

Размер государственной пошлины по трудовым спорам в 2026 году определяется статьёй 333.19 НК РФ и зависит от цены иска и типа требований. Работники, согласно ст. 393 ТК РФ, полностью освобождаются от уплаты пошлины и судебных расходов, что сохраняет доступ к судебной защите трудов rights. Работодатели, выступая истцами или неся ответственность за судебные издержки, должны учитывать значительно выросшие ставки пошлин после поправок 2024‑2026 гг. и планировать свои финансовые нагрузки соответственно.

Правильное применение норм ТК РФ и НК РФ, своевременный расчёт пошлины и грамотное оформление процессуальных документов позволяют минимизировать риски и избежать непредвиденных расходов в трудовых спорах.

Автор: юридический консультант, специалист по трудовому праву.
Дата публикации: 22 мая 2026 г.