В современном трудовом законодательстве существует возможность заключения трудового договора без трудовой книжки․ Это может быть необходимо в различных ситуациях‚ например‚ при приеме на работу сотрудника без трудового стажа или при работе по совместительству․
Когда возможно заключение трудового договора без трудовой книжки?
Согласно законодательству‚ заключение трудового договора без трудовой книжки допустимо в следующих случаях:
- Работник при приеме не предоставил трудовую книжку;
- Работа по совместительству;
- Работа по договору без официального оформления физлица без статуса ИП;
- Работа по договору с дистанционным сотрудником․
Образец трудового договора без трудовой книжки
Образец трудового договора без трудовой книжки может быть следующим:
Трудовой договор № [номер договора] от [дата заключения договора]
г․ [город]‚ [дата]
Между [наименование организации или ФИО работодателя]‚ именуемым в дальнейшем «Работодатель»‚ и [ФИО работника]‚ именуемым в дальнейшем «Работник»‚ заключен настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по специальности [наименование специальности]‚ а Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности․
Срок действия настоящего трудового договора: [срок действия договора]․
Условия оплаты труда: [условия оплаты труда]․
Права и обязанности сторон: [права и обязанности сторон]․
Споры и разногласия: [споры и разногласия]․
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах‚ по одному для каждой стороны․
Работодатель: [подпись работодателя]
Работник: [подпись работника]
Последствия заключения трудового договора без трудовой книжки
- Отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении;
- Отсутствие записи в трудовой книжке о работе по совместительству;
- Невозможность подтверждения трудового стажа;
- Невозможность получения некоторых социальных льгот․