Общие положения
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и разъяснениями КонсультантПлюс (2026), запись об увольнении внутреннего совместителя в трудовую книжку вносится только по его желанию․ Если работник не просил оформить такую запись, она не обязана появляться в книжке․
Правовые основы
- Статья 66 ТК РФ регламентирует основания увольнения․
- Постановление Правительства РФ от № 63748 (зарегистрировано в Минюсте) уточняет порядок внесения сведений о совместительстве․
- Пункт 11 разъяснений КонсультантПлюс (2026) указывает, что запись о работе по совместительству вносится по желанию работника и только при наличии подтверждающих документов․
Когда вносится запись об увольнении?
Запись в трудовую книжку об увольнении внутреннего совместителя вносится в следующих случаях:
- Работник самостоятельно обратился с просьбой об увольнении․
- Предыдущий работодатель уже сделал запись о приёме на работу по совместительству, но не отразил последующее увольнение․
- В организации есть подтверждающие документы (приказ об увольнении, заявление работника и т․д․)․
Как правильно оформить запись?
Пример оформления записи (образец 1 от ):
Запись об увольнении с работы по внутреннему совместительству Основание: По собственному желанию работника
Запись делается в соответствующей колонке «Отметка об увольнении» и подписывается руководителем․
Часто задаваемые вопросы
- Обязательно ли предъявлять трудовую книжку при приёме на работу?
Работник, устраивающийся на работу по совместительству, не обязан предъявлять свою трудовую книжку, однако он может добровольно её предоставить для подтверждения трудового стажа․
- Что делать, если предыдущий работодатель не внёс запись об увольнении?
В этом случае в текущей организации запись вносится только по желанию работника и при наличии подтверждающих документов․
- Можно ли уволить совместителя без его согласия?
Увольнение по собственному желанию возможно только по инициативе работника․ При этом работодатель не может принудительно потребовать увольнения․
- Какие выплаты производится в день увольнения?
В день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за последний отработанный день, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если она не была использована․
Примеры разных ситуаций
Запись была сделана в предыдущей организации, но увольнение не отражено
Если в предыдущей книжке есть запись о приёме на работу по совместительству, но нет записи об увольнении, то в новой организации необходимо добавить запись об увольнении, только если работник просит этого сделать․
Запись не делалась вовсе
Если в предыдущей книжке не было никаких отметок о совместительстве, то в новой книжке запись об увольнении также не обязана делаться, если работник не просит её оформить․
Увольнение совместителя по собственному желанию оформляется в трудовой книжке только по его просьбе и при наличии соответствующего подтверждающего документа․ Правильное оформление записи гарантирует юридическую защиту как работодателя, так и работника, а также исключает возможные споры в будущем․
Для более детального ознакомления с образцами заполнения бланков рекомендуется скачать образец записи об увольнении (формат PDF)․