Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон является одной из составляющих процедуры расторжения трудового договора‚ в случае если руководство компании и работник решили‚ что больше не хотят сотрудничать. Это решение необходимо правильно оформить и сделать верную запись в трудовой книжке.

Основания для увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предполагает соответствующую запись в трудовой книжке уходящего работника и сообщение по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ‚ увольнение по соглашению сторон является одним из оснований для расторжения трудового договора.

Как сделать запись в трудовой книжке

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника необходимо сделать запись «Уволен по соглашению сторон‚ пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При внесении записи в трудовую книжку необходимо следовать общим правилам‚ установленным Инструкцией по заполнению трудовых книжек‚ утвержденной Приказом Минтруда России.

Образец записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон должна быть сделана в следующем виде:

Уволен по соглашению сторон‚ пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Последствия ошибок в записях трудовой книжки

Ошибки и небрежность в записях трудовой книжки могут привести к тому‚ что часть рабочего стажа не зачтут при расчете пенсии. Поэтому важно правильно и аккуратно вносить записи в трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон является важным этапом в процедуре расторжения трудового договора. Необходимо правильно оформить и сделать верную запись в трудовой книжке‚ чтобы избежать последствий ошибок и небрежности.

Надеюсь‚ эта статья была полезна и помогла вам разобраться в вопросе записи в трудовой книжке по основанию по соглашению сторон.