В трудовом законодательстве РФ предусмотрено, что при завершении срока действия срочного договора работник должен быть официально уволен. В трудовой книжке фиксируется факт увольнения, его причина и дата. Ниже приведено подробное руководство, как правильно оформить запись, какие пункты необходимо указать, и что делать, если работодатель не выполняет свои обязанности.

Юридические основы

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — статьи 41‑44, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53.
• Согласно статье 41 ТК РФ, срок действия срочного договора устанавливается в договоре и не может быть продлен без согласия сторон.
• Статья 47 ТК РФ предусматривает, что при истечении срока действия срочного договора работник обязан быть уволен.
• Статья 48 ТК РФ определяет, что в трудовой книжке фиксируется причина увольнения.

Что должно быть записано в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:

1. Дата увольнения, фактическая дата, когда работник перестал работать по договору.
2. Причина увольнения — точное указание, что увольнение произошло по истечению срока действия срочного договора.
3. Дата и номер приказа/решения — если увольнение оформлено приказом, в записи указывается его дата и номер.
4. Подпись работодателя — подпись лица, ответственного за кадровое делопроизводство.
5. Подпись работника (по желанию) — в некоторых случаях работник подписывает запись, подтверждая её достоверность.

Пример записи:

Дата увольнения: 
Причина увольнения: Уволен по истечению срока действия срочного трудового договора. 

Приказ № 12 от  
Подпись работодателя: ___________________ 
Подпись работника: ___________________

Порядок оформления увольнения

1. Подготовка документов:
   • Копия срочного трудового договора.
   • Приказ о приёме на работу (если он есть).
   • Приказ о расторжении договора (если он оформлен).
2. Составление приказа о расторжении договора:
   • Указывается дата и номер приказа.
   • Указывается причина увольнения (истечение срока).
   • Указывается дата увольнения.
3. Проверка сроков:
   • Срок действия договора должен быть закончен.
   • Если договор был расторгнут досрочно, в записи указывается дата расторжения.
4. Фиксация в трудовой книжке:
   • Запись делается в последней свободной строке.
   • Выполняется согласно требованиям ТК РФ.
5. Передача копии записей работнику (по желанию).

Что делать, если работодатель не оформил запись

• Попросите работодателя сразу оформить приказ о расторжении договора и записать факт увольнения.
• Если работодатель отказывается, обратитесь в отдел кадров с письменным запросом.
• При отсутствии ответа в течение 5 рабочих дней, подавайте жалобу в Трудовую инспекцию (на сайте www.trud.gov.ru).
• Если увольнение произошло, но в трудовой книжке нет записи, вы можете получить справку о приёме на работу и документ о расторжении договора от работодателя.
• При необходимости, обратитесь к юристу для защиты ваших прав.

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: не указание точной причины увольнения (например, просто «уволен»).
  
  Решение: всегда указывайте «по истечению срока действия срочного договора».
• Ошибка: отсутствие даты и номера приказа.
  
  Решение: в записи обязательно указывайте дату и номер приказа, который оформил увольнение.
• Ошибка: запись в неправильной строке (не последней свободной).
  
  Решение: записывайте в последнюю свободную строку, чтобы избежать конфликтов.
• Ошибка: отсутствие подписи работодателя.
  
  Решение: подпись обязана быть, иначе запись считается недействительной.

Как проверить правильность записи

1. Откройте последнюю страницу трудовой книжки.
2. Проверьте, что дата увольнения совпадает с датой истечения договора.
3. Убедитесь, что причина указана корректно.
4. Проверьте наличие подписи работодателя.
5. Сравните запись с копией приказа о расторжении договора.

Запись в трудовой книжке об увольнении по истечению срочного договора — это важный юридический документ, подтверждающий законность и правильность увольнения. Следуя приведённым выше рекомендациям, вы сможете избежать ошибок и защитить свои права. Если возникнут проблемы с оформлением, не откладывайте решение, обращайтесь в Трудовую инспекцию или к юристу.

Дата публикации: 21 мая 2026 года.