В трудовой книжке фиксируются сведения о квалификации работника, которые важны как для работодателя, так и для самого сотрудника․ При заполнении разделов «Образование» и «Профессия, специальность» важно соблюдать требования закона и использовать корректные формулировки․ Ниже вы найдёте подробную инструкцию, как правильно указать данные, если в дипломе прописано, что вы получили степень бакалавра․
Что такое трудовая книжка и зачем она нужна
- Трудовая книжка – официальное свидетельство о трудовой деятельности работника․
- В ней фиксируются сведения о месте работы, должности, образовании, квалификации, а также о стаже․
- Правильная запись позволяет избежать недоразумений при переходе на другую работу, при начислении отпускных, пенсий и т․д․
Законодательные основы заполнения
Запись об образовании и специальности в трудовой книжке производится на основании надлежащих документов: диплома, аттестата, удостоверения и т․п․ В соответствии с Законодательством РФ об образовании (с 2014 г․) в трудовой книжке указываются уровни профессионального образования: высшее – бакалавриат, специалитет, магистратура․
Если диплом получен до вступления в силу изменений, допускается запись «высшее» без уточнения уровня․ Однако в современных трудовых книжках рекомендуется указывать полный уровень образования․
Как правильно заполнить раздел «Образование»
3․1 Формат записи
В строке «Образование» указывается два элемента, разделённых дефисом:
- Уровень образования (высшее, среднее профессиональное, среднее специальное и т․д․)
- Наименование уровня (бакалавриат, специалитет, магистратура)
Пример: высшее – бакалавриат․
3․2 Что писать, если диплом содержит «Бакалавр»
Если в дипломе указано: «Программа бакалавриата по направлению подготовки Экономика․ Присвоена квалификация – Бакалавр», то в трудовой книжке следует записать:
Образование: высшее – бакалавриат
Если в дипломе указано «Диплом бакалавра», то запись остаётся той же․
Как правильно заполнить раздел «Профессия, специальность»
4․1 Определение профессии и специальности
Профессия – это общая область деятельности (например, «экономист»)․ Специальность – конкретное направление подготовки (например, «экономика»)․ В трудовой книжке эти сведения записываются через запятую․
4․2 Пример записи
Если вы работаете в сфере финансов, но ваш диплом относится к экономике, запись может выглядеть так:
Профессия, специальность: экономист, экономика
Если вы работали в другой области, но диплом остался прежним, в строке «Профессия, специальность» можно оставить прежнее значение, если направление подготовки не менялось․
Практический пример заполнения
| Строка | Что писать |
|---|---|
| Образование | высшее – бакалавриат |
| Профессия, специальность | экономист, экономика |
Что делать, если нужно изменить запись
- Подготовьте оригинал диплома (или копию, заверенную нотариально)․
- Обратитесь в отдел кадров с просьбой изменить запись․
- Внесите новую запись в ьный лист трудовой книжки, указав дату и подпись руководителя․
- Сохраните копию изменённой страницы для личного архива․
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли писать только «бакалавр»? Нет, в трудовой книжке обязательно указывают уровень образования (высшее) и название уровня (бакалавриат)․
- Что если диплом содержит «Бакалавр» без указания уровня? В таком случае в трудовой книжке пишем «высшее – бакалавриат»․
- Как записать, если я работаю в другой области, чем диплом? В строке «Профессия, специальность» можно оставить прежнее значение, если направление подготовки не менялось, либо указать новую профессию, но оставить специальность из диплома․
- Можно ли оставить поле «Профессия, специальность» пустым? Нет, это нарушает требования закона․ Если информация неизвестна, уточните у работодателя․
Для бакалавра правильная запись в трудовой книжке выглядит так:
- Образование: высшее – бакалавриат
- Профессия, специальность: (укажите вашу профессию), (укажите специальность из диплома)
Соблюдение этих правил гарантирует корректность вашего трудового стажа и упрощает дальнейшие процессы, связанные с трудовыми отношениями․
Если у вас возникли дополнительные вопросы, обратитесь в отдел кадров вашего предприятия или в региональный центр занятости․