Трудовые отношения — это фундамент взаимодействия между работником и работодателем․ Они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и другими нормативными актами․ Понимание того, как эти отношения зарождаются, как могут трансформироваться и при каких условиях завершаются, необходимо для защиты прав обеих сторон․ В данной статье мы подробно рассмотрим все этапы жизненного цикла трудового договора․
Возникновение трудовых отношений
Самым главным моментом является то, что трудовые отношения возникают исключительно на основании трудового договора (ст․ 16 ТК РФ)․ Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя также приравнивается к заключению договора, даже если он не был оформлен письменно․
Основными условиями для возникновения отношений являются:
- Достижение соглашения между работником и работодателем по всем существенным условиям труда (место работы, трудовая функция, зарплата, режим времени)․
- Личное выполнение работы работником․
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка․
- Оплата труда со стороны работодателя․
Важно помнить: трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах․ Если работник приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным, но работодатель обязан оформить его письменно не позднее трех рабочих дней․
Изменение трудовых отношений
В процессе работы условия труда могут меняться․ Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст․ 72 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных законом․
Основные виды изменений:
- Перевод на другую работу:
- Постоянный перевод требует обязательного письменного согласия работника․
- Временный перевод возможен без согласия только в чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии) на срок до 1 месяца․
- Изменение организационных или технологических условий труда: работодатель может изменить условия договора (например, режим работы или систему оплаты) в одностороннем порядке, но обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца․ Если работник не согласен, ему должны предложить другую вакантную должность․
- Изменение места работы: перемещение работника в пределах той же местности на другое рабочее место, в другое структурное подразделение возможно без его согласия, если это не влечет изменения трудовой функции и условий договора․
Прекращение трудовых отношений
Прекращение трудового договора — это окончание действия прав и обязанностей сторон․ Согласно статье 77 ТК РФ, существует исчерпывающий перечень оснований для увольнения․
Общие основания прекращения (Ст․ 77 ТК РФ)
Законодательство выделяет следующие ключевые причины:
- Соглашение сторон (ст․ 78): Увольнение в любое время по взаимной договоренности․
- Истечение срока трудового договора (ст․ 79): Применяеться к срочным договорам․ Сторона, желающая прекратить отношения, должна предупредить другую сторону в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (кроме случаев замены отсутствующего работника)․
- Расторжение по инициативе работника (ст․ 80): Работник имеет право уволиться, предупредив работодателя за 2 недели․
- Расторжение по инициативе работодателя (ст․ 81): Возможно только при наличии конкретных законных причин (ликвидация организации, сокращение штата, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул, хищение и др․)․
- Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность․
- Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением собственника организации или изменением определенных условий труда․
Основания, не зависящие от воли сторон (Ст․ 83 ТК РФ)
Существуют объективные причины, которые делают продолжение работы невозможным:
- Призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную службу․
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда․
- Неизбрание на должность․
- Вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы․
- Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению․
- Смерть работника или работодателя (физического лица), а также признание их умершими или безвестно отсутствующими;
- Наступление чрезвычайных обстоятельств (военное положение, катастрофа), препятствующих продолжению работы․
Прекращение вследствие нарушения правил заключения договора (Ст․ 84 ТК РФ)
Трудовой договор может быть прекращен, если он был заключен с нарушением установленных правил (например, работа выполнена лицом, не имеющим на это права, или с нарушением возраста), и исправить это нарушение невозможно․
Важные нюансы процедуры увольнения
Независимо от основания увольнения, работодатель обязан:
- Издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора․
- Ознакомить работника с приказом под роспись․
- В день увольнения произвести полный расчет и выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и другие документы, связанные с работой․